银行编制员工（正式员工）确实存在被裁员的可能性，但具体是否会被裁员以及裁员后的补偿金额，需根据裁员的合法性及员工的工作年限等因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、裁员的合法性

1. 合法裁员：

   • 若银行因经营不善、业务调整等合法原因进行裁员，需遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 在此情况下，银行需按员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员：

   • 若银行未经合法程序或无正当理由进行裁员，则构成违法裁员。
   • 在此情况下，银行需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、补偿金额的计算

1. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

2. 赔偿金的计算公式（违法裁员时）：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、实际操作建议

1. 协商：

   • 在收到裁员通知后，员工可先与银行进行协商，尝试达成一致的补偿方案。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等，以证明自己的权益。

3. 投诉或仲裁：

   • 员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某银行编制员工小李，在银行工作了5年零8个月，月平均工资为10000元。

1. 若银行合法裁员：

   • 经济补偿 = 5.5年 × 10000元/年 = 55000元（因为超过6个月不满1年按1年算，所以5年8个月按5.5年计算）

2. 若银行违法裁员：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 55000元 × 2 = 110000元

总结与建议：

• 银行编制员工被裁员的可能性存在，但具体补偿金额需根据裁员的合法性及员工的工作年限等因素来确定。
• 员工在收到裁员通知后，应先与银行进行协商，并收集相关证据以备不时之需。
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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