关于私企国庆放假是否带薪的问题，这主要取决于您与私企签订的劳动合同以及国家的相关法律法规。
首先，根据《工资支付暂行规定》以及劳动法的相关规定，法定节假日是带薪的。国庆节作为我国的法定节假日，通常会有几天的假期，这几天的假期是应当计入工资计算周期的，也就是说，这几天您是享有带薪休假权利的。
然而，具体到私企，其放假安排和工资支付方式可能会受到公司政策、劳动合同以及地方性法规的影响。有些私企可能会根据自身的经营情况，对国庆假期的带薪休假做出一些调整，比如通过调休、补休等方式来安排员工的假期。但无论如何，私企都必须遵守国家的法律法规，确保员工的法定节假日带薪休假权利得到保障。
另外，如果您在国庆假期期间被安排加班，那么根据劳动法的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资（对于法定节假日加班），或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资（对于休息日加班且不能安排补休的情况）。
因此，对于私企国庆放假是否带薪的问题，我的建议是：
查看您的劳动合同：劳动合同中通常会明确规定员工的休假权利和工资支付方式。
了解公司的政策：不同私企可能会有不同的放假和工资支付政策，您可以向公司的人力资源部门咨询相关情况。
关注国家法律法规：确保您的休假权利和工资支付方式符合国家的法律法规要求。
总的来说，私企国庆放假通常是带薪的，但具体安排可能会因公司政策、劳动合同以及地方性法规而有所不同。如果您有任何疑问或担忧，建议及时与公司的人力资源部门沟通并咨询相关法律法规。