拿了工资之后，仍然可以申请劳动仲裁。这一结论基于以下几个方面的分析：
一、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁受理多种劳动纠纷，包括但不限于工资不足额、加班无报酬、单位违法辞退等。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者就有权申请劳动仲裁。因此，即便已经领取了工资，如果劳动者认为工资数额、支付方式、支付时间等存在争议，或者用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，如未依法缴纳社保、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。
二、领取工资对劳动仲裁申请的影响
无影响的情况：如果领取工资是双方协商一致的结果，并且不影响劳动者主张其他劳动权益，如未签合同的双倍工资、加班工资、经济补偿金等，那么领取工资并不会对劳动仲裁的申请产生负面影响。
有影响的情况：如果领取工资被视为是对之前劳动纠纷的一种和解，或者是劳动者放弃主张自己的权利，那么可能会对劳动仲裁的申请产生一定影响。具体来说，如果劳动者在领取工资时已经与用人单位达成了书面协议，明确表示双方就工资等所有劳动问题再无争议，那么之后再就已涵盖的事项申请劳动仲裁，可能会面临不利局面。
三、申请劳动仲裁的注意事项
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在时效期内提出仲裁申请。
准备证据：劳动者需要准备充分的证据来支持自己的仲裁请求，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班审批单等。这些证据将用于证明劳动关系的存在、工作内容、工资标准、加班事实等关键事项。
书写仲裁申请书：仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动者需要确保仲裁申请书的内容清晰准确，以便仲裁委能够准确理解劳动者的诉求。
了解管辖规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者需要选择正确的仲裁委来申请仲裁，以避免因管辖问题而耽误时间和精力。
四、具体案例与法律建议
案例一：如果用人单位以不合理理由克扣工资，或者未足额支付加班工资等，劳动者在领取工资后，依然有权就这些争议事项提起劳动仲裁，要求用人单位补足差额、支付相应赔偿等。
案例二：如果用人单位违法解除劳动合同，即使已经结清工资，劳动者也能通过仲裁索要赔偿金。
法律建议：劳动者在申请劳动仲裁前，应仔细梳理自身权益受侵害的事实，并收集相关证据。如果对仲裁流程或所需材料有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。