选调生三方协议在符合规定签订和履行的情况下是有效的，且签订三方协议并不影响应届生的身份认定，但需注意不要随意签订或造假，以免影响选调生录用。以下是对这一问题的详细分析：
一、三方协议的有效性
三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是应届毕业生第一次就业时需要签订的协议。它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是毕业到就业这个过渡期的一个保障。在符合规定签订和履行的情况下，三方协议是具有法律效力的。
二、三方协议对应届生身份的影响
应届生身份认定：
- 应届生通常指的是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（大部分地方规定择业期为二年，少数地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
- 签订三方协议并不改变应届生的身份，因为三方协议只是就业意向，并非正式的劳动合同。
对选调生考试的影响：
- 大部分省份的选调生都要求应届生可报。签订三方协议后，只要未与用人单位形成正式的劳动关系（即未签订劳动合同或未形成事实劳动关系），仍然可以报考选调生。
- 但需要注意的是，如果考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生时，也不算应届生身份了。
三、签订三方协议的注意事项
不要随意签订：
- 准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方协议时要慎重，不要乱签、不要假签。因为如果在公务员的政审环节被发现造假行为，是会影响录用情况的。
解约流程：
- 如果考上选调生后需要解约，通常需要毕业生向用人单位申请解约函，然后持解约函到学校，学校审核通过后解除旧的协议并发放新的协议。
选调生录用环节：
- 在选调生考试中，面试环节、录用转递档案环节都可能涉及到三方协议的签订。例如，某些地区的选调生招录公告中可能明确要求考察结束后与应届毕业生签订就业协议，凡不签订就业协议的，视为放弃选调。
四、法律建议
- 谨慎签订：在签订三方协议前，要仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
- 保留证据：签订后要妥善保管协议，以备不时之需。
- 及时解约：如果考上选调生或其他原因需要解约，要按照规定的流程及时办理解约手续。
如果有任何关于选调生三方协议或其他婚姻家庭、劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。