选调和组织部签的三方协议具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：

一、三方协议的法律性质

三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签署的就业意向协议，它并非劳动合同，但具有法律约束力。这份协议明确了毕业生与用人单位之间的就业意向，以及学校在其中的推荐和见证作用。一旦三方签字盖章，即表示各方同意并接受协议中的条款和条件，因此具有法律效力。

二、选调与组织部签订三方协议的特殊性

1. 主体特殊性：选调生作为公务员或参照公务员法管理的人员，其选拔和录用过程受到严格规范。组织部作为选调生的选拔和录用主体，与选调生签订的三方协议，同样受到法律的保护和约束。

2. 协议内容合法性：三方协议的内容应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。只要协议内容合法、合规，且各方在签订时均出于自愿、平等、公平的原则，那么该协议就具有法律效力。

三、法律效力体现

1. 约束力：三方协议对毕业生、用人单位和学校均具有约束力。任何一方违反协议规定，都可能需要承担相应的法律责任。

2. 证据效力：在发生纠纷时，三方协议可以作为证据使用，证明各方之间的权利和义务关系。

3. 履行保障：协议中通常会规定各方的权利和义务，以及违约责任等条款，这些条款为协议的履行提供了保障。

四、注意事项

1. 仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。

2. 保留协议副本：签订后，应妥善保管协议副本，以备不时之需。

3. 及时咨询法律专业人士：如果在签订或履行过程中遇到任何法律问题，应及时咨询法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。

建议：如果您在选调过程中与组织部签订了三方协议，并对此协议的法律效力或履行过程中的问题有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。