关于“签了三方是否影响选调”的问题，结论是：这主要取决于三方协议的具体内容、选调生的报考条件以及相关政策规定，不能一概而论。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、三方协议的性质与影响
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它本身并不等同于劳动合同，而是毕业生与用人单位之间就业意向的约定，具有一定的法律效力，但主要约束的是毕业生和用人单位在就业过程中的行为，如毕业生按时到用人单位报到、用人单位按时接收毕业生等。
从法律角度讲，三方协议本身并不直接限制毕业生报考选调生或参加其他公职类考试。然而，如果三方协议中包含了关于毕业生不得报考其他公职类考试或需支付违约金的条款，那么这些条款可能会对毕业生报考选调生产生一定的法律约束。但需要注意的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得设置不合理的限制条件阻碍劳动者就业，因此，如果三方协议中的相关条款被认定为不合理或违法，那么这些条款可能无效。
二、选调生的报考条件与政策
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。其报考条件通常包括政治素质、学习成绩、学生工作经历、年龄等方面的要求，而并不直接涉及是否已签订三方协议。
从政策角度讲，选调生的选拔更注重的是毕业生的综合素质和潜力，而非其是否已签订就业协议。因此，在大多数情况下，签订三方协议并不会直接影响毕业生的选调生报考资格。但是，不同地区的选调生政策可能存在差异，部分地区或单位在选拔选调生时可能会考虑毕业生的就业情况，包括是否已签订三方协议等。
三、实际操作中的建议
仔细阅读三方协议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任和限制性条款的部分。如果协议中有关于不得报考其他公职类考试或需支付违约金的条款，建议与用人单位协商修改或删除。
了解选调生政策：在报考选调生前，务必详细了解目标地区或单位的选调生政策，包括报考条件、选拔程序、培养方式等方面的信息。这有助于你更好地规划自己的职业道路和备考策略。
与用人单位沟通：如果你已经签订了三方协议但希望报考选调生，建议与用人单位进行沟通，说明你的情况和意愿。在大多数情况下，用人单位会理解并支持你的选择，特别是当你的选调生报考与用人单位的利益不冲突时。
咨询相关部门或机构：如果你对选调生政策或三方协议的具体内容存在疑问或不确定的地方，建议咨询相关部门或机构，如学校就业指导中心、目标地区或单位的组织部门等。他们可以提供更具体、更权威的信息和建议。
最后需要强调的是，法律和政策是不断变化的，因此在做出决策前务必确保你获取的信息是最新的、准确的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。