没签劳动合同工作两天，劳动者也是有工资的。以下从法律角度、工资计算、维权途径三个方面为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位就应当按照约定或者依法向劳动者支付劳动报酬。因此，即使你只工作了两天且未签订劳动合同，也有权获得相应的工资。

工资计算

工资的计算应当按照双方事先约定的标准执行。如果没有约定，则可以参照同岗位或者类似岗位的工资水平来确定。具体来说，你可以根据自己实际提供的工作内容和工作时间，与用人单位协商确定这两天的工资数额。如果用人单位拒绝支付或者双方对工资数额存在争议，你可以通过后续的维权途径来解决。

维权途径

如果用人单位拒绝支付这两天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 你可以主动与用人单位沟通，明确表达自己付出了劳动，有权获得相应报酬的立场，要求其支付工作期间的工资。
   • 在协商过程中，保持理性、友好的态度，尽量通过沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，你可以携带能证明自己在此工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，到当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明自己的工作事实及工资约定情况等。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护，仲裁委会依法作出裁决，要求用人单位支付工资。

建议：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以便更好地主张自己的权利。同时，也要注意维权的时间限制，劳动争议申请仲裁的时效为一年，应及时主张自己的权益。

总之，没签劳动合同工作两天，劳动者是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。