员工表现极差且恶意仲裁公司，公司是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 若员工表现极差但无合法解除理由，公司违法解除需赔偿：

   • 即便员工工作表现不佳，公司若无法定理由（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等）而解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

2. 若员工表现极差且公司有合法解除理由，则无需赔偿：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 此时，即便员工提起仲裁，公司也可通过提供充分证据（如员工违规记录、损失证明等）来证明解除的合法性，从而避免赔偿。

3. 关于“恶意仲裁”的应对：

   • “恶意仲裁”并非法律术语，若指员工无合理依据而提起仲裁，公司可通过积极应诉、提供反证来维护自身权益。
   • 在仲裁过程中，公司应准备充分证据，包括员工工作表现记录、解除劳动合同的合法依据等，以证明自身行为的合法性。
   • 若仲裁裁决对公司不利，公司还可依法向人民法院提起诉讼，请求撤销或改变仲裁裁决。

建议与提醒：

• 公司应建立健全的规章制度和考核机制，确保对员工的表现有客观、公正的评价。
• 在解除劳动合同时，公司应确保有合法依据，并遵循法定程序，以避免违法解除的风险。
• 面对员工的仲裁申请，公司应积极应诉，提供充分证据来维护自身权益。

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