预支工资一般不会通知家里人，这主要取决于公司的具体规定以及预支工资的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规定角度
公司内部政策：
- 大多数公司会有关于预支工资的内部政策或规定。这些政策通常关注的是员工预支工资的条件、额度以及审批流程，而不会特别规定需要通知员工的家属。
- 如果公司政策中没有明确要求通知家属，那么公司通常不会主动联系员工的家人。
隐私保护：
- 公司有义务保护员工的个人隐私，包括工资信息。除非有法律要求或员工本人同意，否则公司不会随意将员工的工资信息透露给第三方，包括员工的家属。
二、预支工资情况角度
预支原因与额度：
- 如果员工预支工资是因为紧急情况（如医疗费用、家庭突发状况等），且预支额度在合理范围内，公司通常会更加关注员工的实际需求，而不是通知家属。
- 如果预支额度较大或预支频率过高，公司可能会要求员工提供更多的解释或证明，但仍然不太可能直接通知家属。
员工同意：
- 在某些特殊情况下，如果员工本人同意公司通知其家属关于预支工资的事宜（例如，员工希望家属了解其经济状况以便提供支持），那么公司可能会根据员工的意愿进行通知。但这种情况相对较少见。
三、法律角度
- 从法律角度来看，公司没有义务通知员工的家属关于预支工资的事宜。员工的工资信息属于个人隐私范畴，受法律保护。
- 除非有法律明确规定（如涉及家庭暴力、子女抚养费等特殊情况），否则公司不得随意将员工的工资信息透露给第三方。
建议与注意事项
- 了解公司政策：在预支工资前，建议员工先了解公司的相关政策或规定，以确保自己符合预支条件并了解审批流程。
- 保护个人隐私：员工应妥善保管自己的工资信息，避免随意透露给第三方。如果公司要求提供家属联系方式以便在紧急情况下联系，员工应谨慎考虑并明确告知公司自己的意愿。
- 及时沟通：如果员工在预支工资过程中遇到任何问题或疑虑，应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以寻求解决方案。
如有任何关于预支工资或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。