公司让签个人承诺书才给上班，这一行为是否违法，不能一概而论，关键在于承诺书的内容和形式是否符合法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

一、承诺书的法律效力基础

承诺书作为合同的一种形式，具备法律约束力。但要使承诺书有效，必须同时满足以下三项必要条件：

1. 内容应体现当事人真实意愿：承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫、威胁或利诱、欺骗等。如果公司以不签承诺书就不让上班为威胁，迫使员工签署，那么这种承诺书可能因非员工真实意愿而无效。
2. 内容不得违背法律法规：承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定。例如，如果承诺书中包含违法收钱或侵害员工权益的内容，那么这种承诺书就是违法的。
3. 不得侵犯他人利益：承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

二、公司让签承诺书的合法性分析

1. 合法情况：如果公司让签的承诺书内容合法，且是员工真实意愿的表达，没有侵犯他人利益，那么这种承诺书是合法的。例如，公司可能要求员工签署一份关于遵守公司规章制度的承诺书，这种承诺书通常是合法的。
2. 违法情况：
   • 内容违法：如果承诺书中包含违法收钱、侵害员工权益（如要求员工放弃某些法定权利）或违反其他法律法规的内容，那么这种承诺书就是违法的。
   • 形式违法：如果公司以不签承诺书就不让上班为条件，迫使员工签署承诺书，且承诺书内容并非员工真实意愿，那么这种行为可能构成胁迫，承诺书也可能因此无效。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作条件的变更）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自以签署承诺书为条件变更工作条件，也可能构成违法。

三、法律建议

1. 审查承诺书内容：在签署承诺书前，员工应仔细审查承诺书的内容，确保其不违反法律法规，不侵犯自己或他人的合法权益。
2. 拒绝非法要求：如果公司要求签署的承诺书内容违法或侵犯员工权益，员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 保留证据：如果员工认为公司要求签署承诺书的行为违法，应保留相关证据（如承诺书文本、公司通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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