结论前置：公司因您未签工资条而不发工资的行为，可能构成违法。工资的发放不应以签工资条为前提条件，且工资支付的时间和方式需符合法律规定及劳动合同约定。
法律分析
工资支付义务：
- 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。工资支付是用人单位的法定义务，不应因劳动者未签工资条而免除或延迟。
工资支付时间：
- 工资支付时间通常由劳动合同约定或用人单位规章制度规定。若合同或制度中明确规定了每月25号发放上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位应按时支付。但无论何时支付，都不应以签工资条为发放条件。
工资条的作用：
- 工资条是劳动者了解工资构成、核对工资数额的重要依据。用人单位应提供工资条，但劳动者未签工资条并不构成用人单位不支付工资的合法理由。
违法后果：
- 如果用人单位因劳动者未签工资条而拒绝支付工资，可能构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
综合建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明未签工资条并不构成不支付工资的理由，要求用人单位按时支付工资。
保留证据：
- 保留好与用人单位的沟通记录、工资条（如有）、劳动合同等证据，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿金。
寻求法律帮助：
- 如果问题复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
法律依据
- 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
作为高慧颖律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。