工厂没有做满一个月辞职被扣工资，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形下的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，若您按照法律规定和公司规章制度的程序提出辞职，并提前向单位告知辞职意向，用人单位应按照您实际工作的天数，足额支付工资。
举例说明：若您与工厂约定的月工资为5000元，每月按30天计薪，您工作了20天后辞职，则应得工资为：\(5000 \div 30 \times 20 \approx 3333.33\)元。工厂无权以未做满一个月为由扣减您的工资。
二、可能存在的扣减工资情形及限制
尽管一般情况下用人单位不得随意克扣工资，但在以下特定情形下，用人单位有权进行合法的工资扣减，不过扣减需遵循严格限制：
因劳动者原因给用人单位造成经济损失：
- 若因您本人原因给工厂造成经济损失，工厂可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。
- 经济损失的赔偿可从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 工厂需有充分证据证明损失的存在和具体数额。
违反服务期约定（如存在）：
- 若工厂为您提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与您订立协议约定了服务期，而您在服务期未满时辞职，工厂可以要求您按照约定支付违约金。
- 但违约金的数额不得超过工厂提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、若工厂违法扣减工资，您的维权途径
与工厂协商解决：
- 首先尝试与工厂的相关负责人（如人力资源部门或上级领导）进行冷静、理性的沟通。明确指出工厂扣减工资的行为违反法律规定，并要求工厂足额支付工资。
- 在沟通过程中，可以出示相关法律条文作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），以及个人身份证复印件和工厂的基本信息。
- 劳动监察部门将调查核实，如工厂存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可能给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意或工厂拒绝支付工资，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时，需提交仲裁申请书，载明您和工厂的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需陈述主张并提供证据。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。如工厂不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如对劳动仲裁结果不服，您可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。
- 起诉时，需提交起诉状和相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。一旦判决生效，工厂必须履行支付工资的义务。如不履行，您可申请法院强制执行。
建议：为避免不必要的纠纷，建议您在辞职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关权益和义务。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。