劳动合同中应当明确写明转正后的工资，这是保障劳动者权益的重要一环，也是符合相关法律法规要求的。
为什么需要明确写明转正工资？
保障劳动者权益：明确转正后的工资，可以确保劳动者在转正后能够获得与其工作能力和贡献相匹配的薪酬，避免因工资不明确而引发的争议和纠纷。
符合薪酬晋升逻辑：通常情况下，劳动者在试用期结束后会获得更高的薪酬，以体现其工作能力和价值的提升。如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资，有可能导致转正后的工资与试用期工资相同，这显然不符合一般的薪酬晋升逻辑。
避免法律风险：如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资，劳动者在转正后可能无法明确自己的薪酬水平，进而可能引发劳动争议。如果劳动者认为自己的转正后工资与预期不符，可能会提出诉讼或仲裁请求，要求用人单位支付差额工资及相应的经济补偿。此外，用人单位还可能因此面临劳动行政部门的处罚。
劳动合同中应如何约定转正工资？
同时约定试用期和转正后工资：劳动合同中应当同时约定试用期工资和转正后的工资，以确保劳动者在试用期间和转正后都能获得合理的薪酬。
试用期工资不得低于转正后工资的80%：根据相关法律法规，试用期工资不得低于转正后工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在试用期间也能获得基本的薪酬保障。
明确工资构成和支付方式：除了约定具体的工资数额外，劳动合同中还可以明确工资的构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）和支付方式（如月薪制、年薪制等），以便劳动者更好地了解自己的薪酬情况。
不写转正工资的法律后果
如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资，用人单位可能面临以下法律后果：
劳动者提出诉讼或仲裁请求：劳动者可能认为自己的转正后工资与预期不符，进而提出诉讼或仲裁请求，要求用人单位支付差额工资及相应的经济补偿。
劳动行政部门处罚：用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金等。
因此，为了避免这些法律风险，用人单位在签订劳动合同时，务必明确约定转正后的工资水平。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，也有助于维护用人单位的声誉和稳定运营。