工伤复工后病情加重，医生建议休息，这个假通常属于停工留薪期的延续或重新确认的停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中，第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、休假条件与确认程序

1. 休假条件：

   • 工伤职工在复工后病情加重，且经医疗机构确认需要治疗。
   • 通常需由签订服务协议的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。

2. 确认程序：

   • 工伤职工应及时向用人单位提出休假申请，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料。
   • 用人单位或工伤职工需向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，由专家进行综合判断，确认是否需要延长停工留薪期或重新确认停工留薪期。

三、休假期间待遇

1. 医疗待遇：

   • 工伤复发确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
   • 治疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付，包括伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用。

2. 工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 原工资福利待遇通常指工伤职工受伤前正常出勤的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

四、实际操作建议

1. 及时沟通与申请：

   • 工伤职工在病情复发时，应及时与用人单位沟通并提出休假申请，同时提供必要的医疗证明。
   • 用人单位应积极配合工伤职工办理相关手续，确保其合法权益得到保障。

2. 关注停工留薪期期限：

   • 工伤职工和用人单位应关注停工留薪期的期限，确保在期限内享受相应的待遇。
   • 如需延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照规定程序办理。

3. 利用法律途径维权：

   • 如遇纠纷，如用人单位不认可工伤复发或拒绝支付相关待遇，工伤职工可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、示例分析

以某工伤职工李四为例，其在工作中受伤并被认定为工伤。复工后，工伤部位病情加重，李四及时向用人单位提出休假申请，并提供了医院的诊断证明。经劳动能力鉴定委员会确认，李四属于工伤复发且需要治疗，根据其伤情确定了2个月的停工留薪期（在原有停工留薪期基础上延长或重新确认）。在此期间，李四的原工资福利待遇不变，治疗费用由工伤保险基金支付。

综上所述，工伤复工后病情加重，医生建议休息，这个假通常属于停工留薪期的延续或重新确认的停工留薪期。工伤职工和用人单位应严格按照《工伤保险条例》及相关规定执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。