工伤赔偿和伤残赔偿在某些情况下可以一起获得，但并非所有情况都能同时赔付。这主要取决于工伤事故的性质以及是否存在第三方侵权。以下是对此问题的详细分析：
一、可以同时获得工伤赔偿和伤残赔偿的情况
因第三人侵权造成的工伤：
- 当工伤事故是由第三人（如交通事故中的肇事方）的侵权行为导致时，劳动者既可以依据《工伤保险条例》获得工伤赔偿，同时也有权向侵权第三人主张伤残赔偿。
- 例如，劳动者在上班途中被机动车撞伤，认定为工伤，且机动车一方负事故责任。此时，劳动者可以从工伤保险基金领取工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），同时也可以要求机动车车主及保险公司承担伤残赔偿责任（包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。而伤残赔偿则基于侵权责任，由侵权人承担。
赔偿项目不重合的部分：
- 即使工伤赔偿和伤残赔偿的法律依据不同，但在某些赔偿项目上可能并不重合。例如，工伤赔偿中的停工留薪期工资与伤残赔偿中的误工费可能存在差异，劳动者可以分别主张。
二、不能同时获得工伤赔偿和伤残赔偿的情况
单纯的工伤事故：
- 如果工伤事故并非由第三人侵权导致，而是由于劳动者自身的工作原因或工作环境等因素造成，那么一般不存在“伤残赔偿”的说法。
- 在这种情况下，劳动者只能按照工伤赔偿的标准和程序，享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
赔偿项目重合的部分：
- 对于工伤赔偿和伤残赔偿中重合的赔偿项目（如医疗费），劳动者一般不能重复获赔。这是为了避免劳动者因同一损害获得过度补偿。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
保留相关证据：
- 劳动者在主张工伤赔偿和伤残赔偿时，应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和伤残赔偿的法律规定较为复杂，且涉及多个法律领域，劳动者在主张权利时如有疑问，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到最大保障。
总结来看，工伤赔偿和伤残赔偿能否一起获得，主要取决于工伤事故的性质以及是否存在第三方侵权。在因第三人侵权造成的工伤情况下，劳动者可以同时主张工伤赔偿和伤残赔偿；而在单纯的工伤事故中，劳动者则只能按照工伤赔偿的标准和程序享受相应的工伤待遇。