职工在第一年（即累计工作已满1年）的年休假天数为5天。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》，该条例详细规定了职工带薪年休假的天数与累计工作年限的关系。
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
因此，对于第一年（即累计工作已满1年）的职工来说，其年休假天数为5天。
二、年休假天数的计算与折算
正常计算：
- 对于连续工作满12个月以上的职工，其年休假天数直接按照上述标准计算。
特殊情形下的折算：
- 新入职员工：如果职工新进入用人单位，且连续工作满12个月以上，但当年在单位的工作时间不足一整年，那么其年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
- 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法与新入职员工相同。
三、不享受年休假的情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年休假期间的工资待遇
根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年假期间，其工资、奖金、津贴等福利待遇不受影响。
五、建议与注意事项
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、工资待遇等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 合理安排休假：用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够充分休息和放松，提高工作效率和生活质量。
- 及时沟通协商：如果职工因工作原因无法休年假，应及时与用人单位沟通协商，争取合理的补偿或安排补休。
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