劳动合同签订后更改个人身份信息，若双方无异议且已履行，合同依然有效。但为避免潜在纠纷，建议及时更正。以下是详细分析：
一. 合同效力分析
合同生效要件
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实，以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
- 身份证号码虽然是个人重要身份信息，但其错误并不直接导致合同无效。关键在于身份证号码的错误是否影响了合同双方的真实意思表示，以及是否违反了法律、行政法规的强制性规定。
身份证号码错误对合同效力的影响
- 在劳动合同中，若身份证号码写错，但双方已签字或盖章，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同即具有法律效力。
- 例如，双方已按照合同约定开始履行各自义务，且对身份证号码的错误无异议，那么合同依然有效。
二. 更正建议
与雇主协商更正
- 若发现劳动合同中的身份证号码错误，建议首先与雇主沟通，说明情况并达成一致。
- 双方可以签订补充协议或在原合同上注明更正内容，明确更正后的身份证号码。
采用书面形式
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。
- 因此，在更正身份证号码时，也应采用书面形式，并双方签字或盖章确认。
向劳动部门备案（如有必要）
- 若劳动合同已向劳动部门备案，更正后可能还需向劳动部门重新备案，以确保合同的合法性和有效性。但具体是否需要备案，还需根据当地劳动部门的规定来确定。
三. 法律后果
- 若双方因身份证号码错误产生纠纷，且无法通过协商解决，可能需要通过法律途径来解决。
- 在这种情况下，法院会根据具体情况来判断合同的效力和双方的权利义务。
我的观点：虽然身份证号码错误不影响劳动合同的效力，但为了避免后续可能产生的纠纷或执行问题，建议及时与雇主协商更正，并采用书面形式确认更正内容。如有进一步需要，您可以继续咨询我。