在厂里干了五年厂里要辞退应该赔偿我什么-胡润天律师｜法行宝

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2025-10-05 劳动纠纷

在厂里干了五年，若被厂里辞退，赔偿情况需根据具体的辞退原因来确定。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对辞退赔偿情况的详细分析：

合法辞退及经济补偿
- 情形：若您与厂里协商一致解除劳动合同，或者厂里因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，则属于合法辞退。
- 补偿标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了五年，因此应支付五个月工资的经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 5年 \times 月工资\)
违法辞退及赔偿
- 情形：若厂里无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，则属于违法辞退。
- 赔偿标准：厂里需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作五年的您，即应支付十个月工资的赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (5年 \times 月工资) \times 2 = 10年 \times 月工资（此处10年为计算倍数，实际支付为10个月工资）\)
无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 情形：若您存在严重违反厂里规章制度、严重失职给厂里造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，则厂里辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议与注意事项：

保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：如果您认为厂里的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。

综上所述，厂里辞退您的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果存在过错，则可能无法获得任何赔偿。在面临辞退时，您应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里工作了十年被辞退，您有权获得相应的经济补偿，具体包括经济补偿金，若厂里未提前三十日通知您，还可能涉及代通知金，若厂里违法解除劳动合同，您还有权主张赔偿金。下面我将从这几个方面为您详细分析。一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 计算方式：您在厂里工作了十年，因此，经济补偿金应为10个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、代通知金（若适用）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 适用条件：如果厂里没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，而是直接辞退您，那么您有权要求厂里支付一个月的工资作为代通知金。三、赔偿金（若厂里违法解除劳动合同）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 适用条件：如果厂里没有合法理由就辞退您，或者辞退您的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么您有权要求厂里支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。四、其他注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与厂里的劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等证据非常重要，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。协商与仲裁：如果与厂里协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付相应的经济补偿金、代通知金或赔偿金。法律咨询：在处理此类法律问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结：在厂里工作了十年被辞退，您有权获得经济补偿金，若厂里未提前通知还可能涉及代通知金，若厂里违法解除劳动合同，您还有权主张赔偿金。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂里辞退员工干了5年应怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、合法辞退情形下的赔偿协商一致解除劳动合同如果您与工厂双方达成一致意见解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，工厂应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了5年，因此应获得5个月工资的经济补偿。依法解除劳动合同若工厂因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，同样需按照工作年限支付经济补偿金。您工作了5年，也应获得5个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果工厂未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为“代通知金”。二、违法辞退情形下的赔偿如果工厂无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条，工厂需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了5年，因此应获得10个月工资的赔偿金。三、无需支付经济补偿或赔偿的情形如果您存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，工厂辞退您则无需支付经济补偿金或赔偿金。四、赔偿金计算中的注意事项月工资标准：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含个人所缴纳部分的社保和公积金的应发工资。最高限额：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。五、建议与行动保留证据：请妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时咨询：如果您对工厂的辞退行为或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更具体的法律建议。申请劳动仲裁：如果您认为工厂的辞退行为不合法或不合理，且双方无法协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以寻求法律救济。综上所述，工厂辞退您干了5年的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果存在过错，则可能无法获得任何赔偿。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“干了五年了被工厂辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于工厂辞退您的具体原因以及是否遵循了法定程序。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的赔偿情况：一、合法辞退及经济补偿协商一致解除劳动合同：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，那么按照法律规定，工厂应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了五年，因此应获得五个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果工厂因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等无过失性原因辞退您，并且提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了一个月工资，那么工厂同样需要支付您五个月工资的经济补偿金。经济性裁员：如果工厂因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么也需要向您支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同，即五个月工资。二、违法辞退及赔偿如果工厂无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么工厂的行为就构成了违法辞退。根据法律规定，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了五年的情况，即应支付十个月工资的赔偿金。三、无需支付经济补偿或赔偿的情形如果您存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，那么工厂辞退您就无需支付经济补偿金或赔偿金。四、特殊情况下的补偿与保护对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。不过，这一特殊保护并不直接适用于您的情况，但了解这一点有助于您更全面地了解自己的权益。五、建议与注意事项保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权：如果您认为工厂的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。综上所述，工厂辞退您的赔偿情况主要取决于辞退的原因和是否遵循了法定程序。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果存在特殊情况或您有过错，则可能影响赔偿的金额或是否获得赔偿。因此，在面临辞退时，建议您了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

您好，针对您在厂子干了15年后被辞退的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确赔偿的情况会根据辞退的性质有所不同，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。一、违法辞退如果公司属于违法辞退，即无正当理由或违反相关法律法规规定解除与您的劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了15年，因此基础经济补偿为15个月工资。违法辞退的赔偿金为基础经济补偿的二倍，即15个月工资乘以2，等于30个月工资。此外，如果公司未提前一个月通知您辞退，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。二、合法辞退如果公司辞退您符合法定情形，如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，那么公司将支付您15个月工资的经济补偿。三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况如果您存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为被辞退，那么公司无需支付您经济补偿或赔偿金。四、维权途径如果您认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，您可以首先与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并给予相应补偿。如果协商无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，您在厂子干了15年后被辞退的赔偿情况会根据辞退的性质和具体情况有所不同。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。

结论：您在公司工作了五年，若被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及您的月工资水平来确定。合法辞退时，公司应支付5个月工资的经济补偿；违法辞退时，则需支付10个月工资的赔偿金。以下是对不同情形的详细解析：一、合法辞退的经济补偿补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。具体计算：对于您工作五年的情况，若合法辞退，公司应支付5个月工资作为经济补偿。例如，若您月平均工资为8000元，则经济补偿金为：$8000元/月 \times 5月 = 40000元$。上限规定：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。但您工作五年的情况通常不受此上限影响。二、违法辞退的赔偿金赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体计算：对于您工作五年的情况，若违法辞退，公司应支付10个月工资作为赔偿金。例如，若您月平均工资为8000元，则赔偿金为：$8000元/月 \times 10月 = 80000元$。三、无需支付补偿或赔偿的情形若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需确保有充分证据来支持其辞退决定。四、实际操作建议查看劳动合同与公司规定：明确双方权益与义务，为维权提供依据。与公司协商：尝试与公司就补偿问题进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁或投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。五、注意事项程序合法性：公司在辞退您时，必须确保程序的合法性，包括提前通知、与工会协商（如有）、出具解除通知书等。若公司未履行这些程序，可能构成违法辞退。证据保留：您应妥善保留相关证据，以备不时之需。这些证据在申请劳动仲裁或投诉时将起到关键作用。综上所述，您在公司工作了五年，若被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及您的月工资水平来确定。建议您在收到辞退通知后仔细阅读相关条款，并根据自身情况采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要辞退干了五年的员工，赔偿情况需根据具体的辞退原因来确定。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对辞退赔偿情况的详细分析：合法辞退及经济补偿协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者双方达成一致意见解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作五年则应支付五个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依法解除劳动合同：包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作五年应支付五个月工资。违法辞退及赔偿若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退劳动者，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作五年的员工，即应支付十个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 5 × 月工资 × 2 = 10 × 月工资。无需支付经济补偿或赔偿的情形若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。特殊情况下的补偿与保护经济性裁员：按照合法辞退的标准支付经济补偿金。特殊保护群体：对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。建议与注意事项：保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权：如果劳动者认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。综上所述，公司辞退员工的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，劳动者可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果劳动者存在过错，则可能无法获得任何赔偿。在特殊情况下，劳动者还享有额外的保护和补偿权益。因此，劳动者在面临辞退时，应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司工作5年被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体情形来确定，以下是详细分析：合法辞退且劳动者无过错：情形：若公司与您协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员、客观情况发生重大变化等导致合同无法继续履行，且您不存在过失，那么公司应支付经济补偿。补偿标准：根据《劳动合同法》规定，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，工作5年的您应获得5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资违法辞退：情形：如果公司违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，如未经法定程序、无正当理由等，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿标准：对于工作5年的您而言，即应获得10个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 5 × 月工资 × 2 = 10 × 月工资劳动者存在过错：情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若公司能够证明您存在下列法定过错情形，公司辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。处理结果：在这种情况下，公司辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金，但公司需确保有充分证据来支持其辞退决定。建议与注意事项：保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。咨询专业意见：在处理此类问题时，由于涉及法律条款和程序，建议您咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。综上所述，您在公司工作5年被辞退后能否获得补偿以及补偿的具体数额取决于辞退的具体情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：退休年龄到了被厂里辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。以下是详细分析：已享受基本养老保险待遇的情况分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未包含因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况。因此，如果员工达到退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，用人单位辞退员工通常无需支付经济补偿。建议：在此情况下，您应确认自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果已享受，那么厂里辞退您通常无需支付经济补偿。未享受基本养老保险待遇的情况分析：对于虽达到法定退休年龄但因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的劳动者，存在不同观点。部分地区认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。然而，也有部分地区认为，该条例赋予的是用人单位终止劳动合同的权利，而非义务。若用人单位继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿，特别是当用人单位依据该法第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同时。建议：如果您属于这种情况，建议您先了解当地的具体规定和司法实践。同时，您可以与厂里协商，看是否能够获得一定的经济补偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。劳动合同特别约定的情况分析：如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么用人单位在辞退时就应按照合同约定来履行。建议：您应仔细审查自己的劳动合同，看是否有相关特别约定。如果有，您可以依据合同约定要求用人单位支付经济补偿。违法辞退的情况分析：无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，员工均有权要求经济赔偿。这种情况下，用人单位的行为构成违法辞退，应承担相应的法律责任。建议：如果您认为厂里的辞退行为违法，您可以收集相关证据，如辞退通知、劳动合同等，然后向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济赔偿。额外建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性对待。同时，您可以咨询身边的法律专业人士或向我咨询，以获取更具体的法律建议。无论结果如何，都建议您保留好相关证据和文件，以备不时之需。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您在厂里干了六七年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：一、合法辞退及经济补偿协商一致解除劳动合同如果您与用人单位双方达成一致意见解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了六七年，那么应支付相应月数的经济补偿金，具体月数需根据实际工作年限确定，但通常理解为至少六个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依法解除劳动合同如果用人单位因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、经济性裁员等法定情形而解除劳动合同，同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了六七年，也应获得相应月数的经济补偿。二、违法辞退及赔偿如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，比如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了六七年的情况，即应支付相应月数两倍的赔偿金，具体月数同样需根据实际工作年限确定，但通常理解为至少十二个月工资的赔偿。三、无需支付经济补偿或赔偿的情形如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，那么用人单位辞退您时无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要用人单位有充分的证据来证明您的过错。四、特殊情况下的补偿与保护对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。如果您属于这些特殊保护群体之一，而用人单位仍然辞退了您，那么用人单位需按照违法辞退的标准支付赔偿金。五、建议与注意事项保留证据我建议您妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。及时维权如果您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，我建议您及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它可以帮助您维护自己的合法权益。综上所述，您在厂里干了六七年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果用人单位无法证明您的过错，那么您有权要求用人单位按照违法辞退的标准支付赔偿金。在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。