关于“女性职工到50周岁公司不给交社保了是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据女职工的具体情况、工作性质以及当地的社保政策来综合判断。以下是对此问题的详细解析：

首先，我们要明确的是，按照国家规定，女工人的法定退休年龄通常为50周岁（女干部为55周岁）。这是判断单位是否需要继续为女职工缴纳社保的一个重要依据。

1. 已达到法定退休年龄且符合退休条件的女职工：

   • 如果女职工已经达到50周岁，并且养老保险累计缴费满15年，符合退休条件并已开始享受养老保险待遇，那么她与单位的劳动关系将自然终止，转为劳务关系。在此情况下，单位无需再为其缴纳社保。

2. 已达到法定退休年龄但养老保险累计缴费不足15年的女职工：

   • 对于这部分女职工，情况会相对复杂一些。如果经与单位协商一致，双方可以继续保留劳动关系，那么单位应继续为其缴纳社保，直至满足领取养老金条件或符合其他相关规定。
   • 然而，部分地区可能规定，即使养老保险缴费不足15年，达到法定退休年龄后单位也无法继续为其缴纳社保。此时，女职工可能需要以灵活就业人员身份继续缴纳社保。

3. 未达到法定退休年龄的女职工：

   • 对于那些虽然到了50岁但并未退休的女职工（如女干部或特定岗位人员），只要她们仍与单位存在劳动关系，单位就有义务继续为其缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。

4. 特殊工种提前退休的女职工：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，如果她们年满45周岁且连续工龄满10年，可以提前退休。退休后，单位同样不能再为其缴纳社会保险。但如果她们虽符合特殊工种提前退休条件但未办理退休手续，单位仍需为其缴纳社保。

5. 考虑当地社保政策差异：

   • 不同地区的社保政策可能存在差异。因此，在具体操作中，还需参考当地的社保政策和规定来确定单位是否需要为到50岁的女职工继续缴纳社保。

总结与建议：

• 如果女职工已经达到法定退休年龄并符合退休条件，且已开始享受养老保险待遇，那么单位不再为其缴纳社保是合法的。
• 如果女职工虽达到法定退休年龄但养老保险累计缴费不足15年，且当地政策允许继续缴纳社保，那么单位应继续为其缴纳直至满足条件。
• 如果女职工未达到法定退休年龄或属于特殊工种但未办理退休手续，那么单位仍有义务继续为其缴纳社保。
• 由于不同地区的社保政策可能存在差异，建议女职工在遇到此类问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。