央企子公司转隶另一家时，员工不一定会被辞退，具体情况需结合转隶的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的延续性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果央企子公司转隶后，新公司承继了原公司的权利和义务，那么员工的劳动合同应当继续有效，员工不会被无故辞退。

2. 转隶的性质与影响

• 内部调整：如果转隶是央企内部的调整，比如子公司从母公司的一个部门划转到另一个部门，或者从一家子公司划转到另一家子公司，且这种调整不涉及劳动合同主体的变更，那么员工的劳动合同通常不会受到影响，员工继续在原岗位工作，不会被辞退。
• 外部转让：如果转隶涉及将子公司转让给外部企业，那么需要看转让协议中是否对员工的安置有明确约定。如果转让协议中约定了新公司承继原公司的劳动合同，那么员工的劳动合同继续有效；如果转让协议中没有约定或者约定不明确，那么员工可能会面临一定的风险，但新公司也不能无故辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 员工权益的保护

• 无论转隶的性质如何，员工都享有法律规定的权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。如果新公司试图通过辞退员工来规避这些义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果员工被无故辞退，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求新公司支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在新公司的工作年限和工资水平来确定。

4. 实际操作中的建议

• 了解转隶详情：员工应当主动了解转隶的具体情况，包括转隶的性质、新公司的基本情况、劳动合同是否继续有效等。
• 保留相关证据：员工应当保留与原公司和新公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。
• 协商与沟通：如果员工对转隶后的工作安排有疑虑或者不满，可以与新公司进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来看，央企子公司转隶另一家时，员工是否会被辞退取决于多种因素，包括转隶的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工应当主动了解转隶的详情，保留相关证据，与新公司进行协商和沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。