遇到工伤后老板不愿意给钱的情况，确实会让人感到焦虑和无助，但请放心，我们有明确的法律途径来维护您的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、收集关键证据

首先，您需要尽快收集与工伤相关的所有证据，这是后续维权的基础。关键证据包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 医疗诊断证明：由医疗机构出具，详细记录您的受伤情况、伤情程度及治疗过程。
• 工伤事故报告：如果可能，尽量获取或制作一份详细记录事故发生经过、时间、地点及原因的报告。
• 其他证据：如工资支付记录、工作证、同事证言等，也能辅助证明您的劳动关系和工伤事实。

二、与老板协商

在收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确告知他您依法应得的赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：涵盖治疗伤病的所有花费。
• 停工留薪期工资：保障您受伤期间的生活费用。
• 伤残补助金：如果工伤导致伤残，根据伤残等级获得相应补偿。
• 其他费用：如住院伙食补助费、交通费等。

在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

三、申请工伤认定

如果协商无果，您需要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是确定工伤事实和赔偿标准的关键步骤。申请时，您需要提交上述收集到的证据材料。劳动保障行政部门会进行严谨调查，并依据相关规定作出工伤认定决定。

四、申请劳动争议仲裁

如果认定为工伤后，老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板必须按裁决履行赔偿义务。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

五、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。如果老板仍不履行判决，您可以通过强制执行程序要求其履行赔偿义务。

六、注意事项

• 时效性：请注意申请工伤认定和提起诉讼的时效性，避免错过法定时间。
• 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 保持沟通：在整个维权过程中，保持与老板和相关部门的沟通，及时了解进展情况。

最后，我想强调的是，工伤维权是一个复杂但有序的过程。只要您按照法定程序一步步进行，收集好关键证据，明确表达诉求，就一定能够维护好自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。