十一上班突然被告知休息是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位已安排调休或支付加班费：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排劳动者进行调休。若用人单位在十一期间安排你上班，但后续已安排调休或支付了相应的加班费，那么突然被告知休息并不违法。因为用人单位已经履行了其法定义务，即支付了加班费或安排了调休。

2. 若用人单位未安排调休也未支付加班费：

   • 如果用人单位在十一期间安排你上班，但既未安排调休也未支付加班费，那么突然被告知休息可能涉及违法问题。因为用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，你有权要求用人单位支付加班费或安排调休，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 关于劳动合同和公司规章制度的考量：

   • 还需要考虑你与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日的休息和加班安排，那么用人单位应当遵守这些规定。如果用人单位违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，那么突然被告知休息也可能构成违法。

建议与行动：

• 首先，你可以查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于法定节假日休息和加班的具体规定。
• 其次，如果用人单位未支付加班费或未安排调休，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其履行法定义务。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。