劳动派遣中能否派遣肾病患者，需结合具体情况分析，但总体原则是不应派遣处于不适宜工作状态的肾病患者。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律原则与规定
平等就业原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这一原则并不意味着所有劳动者都能被派遣到任何岗位，特别是当劳动者的健康状况可能影响其履行工作职责时。
劳动者健康保护：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。对于肾病患者，如果其病情可能因工作环境或工作性质而加重，或者其病情可能影响工作安全，那么派遣这样的劳动者可能违反法律对劳动者健康保护的规定。
二、劳务派遣的特殊性
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务对被派遣劳动者的健康状况进行了解，并确保其适合所派遣的工作岗位。如果劳务派遣单位明知劳动者患有肾病且该病情可能影响其工作，却仍然将其派遣到不适宜的工作岗位，那么劳务派遣单位可能承担相应的法律责任。
用工单位的考量：
- 用工单位在接收被派遣劳动者时，也有权了解其健康状况，并评估其是否适合所提供的工作岗位。如果用工单位认为肾病患者的病情可能影响工作安全或效率，那么其有权拒绝接收该劳动者。
三、实际操作中的建议
健康检查与评估：
- 在劳务派遣前，劳务派遣单位应对劳动者进行全面的健康检查，包括肾病等慢性疾病的筛查。同时，根据劳动者的健康状况和工作岗位的要求，进行客观的评估，以确定其是否适合所派遣的工作岗位。
合理调整工作岗位：
- 如果肾病患者确实适合某些工作岗位，但当前所派遣的岗位可能对其健康产生不利影响，那么劳务派遣单位和用工单位应协商调整工作岗位，以确保劳动者的健康和工作安全。
法律合规与风险防范：
- 劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和合规性。同时，应建立健全的风险防范机制，及时应对可能出现的法律纠纷和风险。
总结来看，劳动派遣中能否派遣肾病患者并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合劳动者的具体健康状况、工作岗位的要求以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。