关于您提出的“一定要辞职备案以后才能入编吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细解答。

首先，从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求必须完成辞职备案才能入编。但是，在实际操作中，很多单位为了规避用工风险，会要求新入职的员工提供原单位的离职证明或失业证明。这是为了确认您是否已经与原单位解除了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。这种做法在法律上是被认可的，因为它属于用工风险控制的合法方式。

接下来，我们谈谈辞职备案与入编的关系。辞职备案，通常指的是员工向原单位提出辞职申请，并按照单位规定完成相关离职手续的过程。这个过程对于员工来说很重要，因为它关系到员工能否顺利地从原单位离职，并拿到离职证明等必要文件。而入编，则是指员工被新单位正式录用，并纳入其编制管理的过程。

在实际操作中，虽然法律没有明确规定必须完成辞职备案才能入编，但很多单位会以此作为入职的一个条件。这是因为，如果员工没有完成辞职备案，就可能存在与原单位的劳动关系未解除的情况，这会给新单位带来潜在的用工风险。因此，新单位为了保障自身的权益，往往会要求员工在入职前完成辞职备案，并提供相应的离职证明。

最后，我想给您一些建议。如果您打算从原单位辞职并入职新单位，最好提前了解新单位的入职要求，包括是否需要提供离职证明等文件。同时，您也应该按照原单位的规定，提前提出辞职申请，并完成相关离职手续，以确保能够顺利地拿到离职证明。这样，您就可以避免因为辞职备案问题而影响到新单位的入职进程。

综上所述，虽然法律没有明确规定必须完成辞职备案才能入编，但实际操作中很多单位会以此作为入职条件。因此，建议您在辞职和入职过程中，提前了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。