核心结论：公司把工资打入被查封的银行卡，可能导致工资被冻结无法使用，需通过法律途径或与执行机关沟通解决。以下是具体分析及建议：

1. 查封卡的法律后果

• 工资冻结风险：若银行卡因债务纠纷、诉讼保全等原因被法院查封，打入的工资可能被视为卡内资金的一部分，面临冻结或划扣风险。
• 执行依据：根据《民事诉讼法》第242条，法院有权查询、冻结、划扣被执行人名下的存款。若卡主是被执行人，工资可能被强制执行。

2. 紧急处理措施

• 立即联系公司：
  • 要求公司暂停向该卡发放工资，改用其他账户（如新卡、现金或第三方支付）。
  • 保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录），证明非个人原因导致工资入错账户。
• 联系执行法院：
  • 向查封法院提交《执行异议申请书》，说明工资性质（如生活必需费用），申请解除冻结。
  • 依据《民事诉讼法》第225条，法院应在15日内审查并答复。

3. 工资性质认定

• 生活必需费用保护：若工资是唯一收入来源，可主张保留必要生活费用。根据《民事诉讼法》第243条，执行时应为被执行人及其扶养家属保留必需的生活费用。
• 证据提交：需提供劳动合同、工资条、家庭开支证明等材料，证明工资的必要性。

4. 公司责任与救济

• 公司过错：若公司明知卡被查封仍打款，可能构成管理过失。可要求公司承担工资无法使用的损失（如重新发放）。
• 劳动仲裁：若公司拒绝配合，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资应通过合法方式支付。

5. 预防措施

• 主动告知义务：若已知卡被查封，应提前书面告知公司更换收款账户，避免后续纠纷。
• 定期查询账户状态：通过银行或法院公开渠道查询账户是否被查封，及时处理异常。

行动建议：

1. 优先联系公司变更工资账户；
   
2. 同时向查封法院提交执行异议；
   
3. 保留所有沟通记录和证据材料。
   

如有进一步细节（如查封原因、工资金额等），可补充说明，我将为您定制更具体的方案。