针对您提出的企业强制执行特殊工种工人延迟退休的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和政策执行的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、现有政策框架下的特殊工种退休规定
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及人力资源和社会保障部的相关解释，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种劳动者，在满足一定工龄和年龄条件的情况下，是有权申请提前退休的。这一政策旨在保护特殊工种劳动者的身体健康，避免他们因长期从事恶劣工作环境下的工作而遭受不可逆的健康损害。
二、企业强制延迟退休的合法性分析
政策依据：目前，并没有明确的法律法规或政策文件支持企业可以强制特殊工种劳动者延迟退休。相反，政策倾向于保护这部分劳动者的提前退休权益。
企业行为：如果企业试图强制特殊工种劳动者延迟退休，这可能违反了相关法律法规和政策精神，侵犯了劳动者的合法权益。
三、应对企业强制延迟退休的建议
了解政策：作为特殊工种劳动者，您首先需要了解并熟悉相关的退休政策，明确自己的权益和义务。
与企业沟通：如果企业提出强制延迟退休的要求，您可以尝试与企业进行沟通，表达自己的意愿和担忧，并引用相关政策作为依据。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
向相关部门投诉：您还可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门投诉企业的违规行为，要求相关部门介入调查并维护您的合法权益。
四、未来政策趋势与考虑
虽然目前政策倾向于保护特殊工种劳动者的提前退休权益，但未来政策也可能根据社会变化和工作环境的改善情况进行调整。例如，政府可能会根据工种危害程度和劳动力市场需求，适当调整提前退休的年龄和条件。然而，任何调整都应遵循公平、公正、合理的原则，并充分保障劳动者的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，企业强制执行特殊工种工人延迟退休的行为缺乏明确的政策依据，并可能侵犯劳动者的合法权益。作为特殊工种劳动者，您应了解自己的权益和义务，积极与企业沟通并寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。同时，也建议关注未来政策的变化趋势，以便及时调整自己的职业规划和退休计划。