结论：一年一次性奖金可以在第三季度发放，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。
分析说明：
发放时间无严格限制：
- 法律并未明确规定一年一次性奖金必须在哪个季度或具体时间发放。企业有权根据自身的经营状况、薪酬制度以及与员工的约定，自主决定奖金的发放时间。
- 因此，从法律层面讲，企业选择在第三季度发放一年一次性奖金是可行的。
需遵循劳动合同或规章制度：
- 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了奖金的发放时间，那么企业应当按照约定履行。若合同未明确约定，则企业应依据内部的规章制度或惯例来执行。
- 若企业擅自改变奖金发放时间，且未与员工达成一致，可能引发劳动争议。员工有权依据劳动合同或相关法律规定，要求企业按照约定或规定发放奖金。
需确保公平合理：
- 企业在决定奖金发放时间时，应确保公平合理，避免对员工造成不公平的待遇。例如，不应因员工提出异议或投诉而故意拖延或拒绝发放奖金。
- 若企业因经营困难等原因需要延迟发放奖金，应与员工进行充分沟通，并说明情况，争取员工的理解和支持。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然该条款主要针对的是工资支付，但奖金作为工资的一部分，也应遵循类似的原则，即按时、足额支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这同样适用于奖金的支付。
行动建议：
- 企业角度：在决定一年一次性奖金的发放时间时，应仔细审查劳动合同和内部规章制度，确保与员工的约定一致。同时，应与员工进行充分沟通，解释奖金发放的时间和原因，以维护良好的劳动关系。
- 员工角度：如果对企业奖金的发放时间有异议，应首先与企业进行协商。若协商无果，可以依据劳动合同或相关法律规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。