计划生育假通常不算作出勤工时。以下是对此问题的详细分析：
一、计划生育假的性质
计划生育假，如产假、陪产假等，是劳动者因生育或照顾生育的配偶而享受的特殊假期。这些假期通常由国家法律法规或地方性法规规定，旨在保障劳动者的生育权益和家庭生活。
二、出勤工时的定义
出勤工时通常指的是劳动者按照用人单位的规定，实际到岗工作的时间。它反映了劳动者的工作投入和用人单位对劳动者的管理要求。
三、计划生育假与出勤工时的关系
法律法规规定：
- 根据相关法律法规，计划生育假期间，劳动者虽然未实际到岗工作，但享受的是带薪假期或按一定比例发放的工资。这并不意味着劳动者在此期间被视为出勤。
- 例如，某些地方性法规可能规定，产假期间工资按原额的百分之七十五发放，但明确指出延长产假不视为正常出勤。
用人单位规定：
- 除了法律法规外，用人单位也可能有自己的规定来明确计划生育假是否算作出勤工时。但通常情况下，这些规定会与法律法规保持一致，即不将计划生育假算作出勤工时。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，用人单位通常不会将计划生育假算作出勤工时，因为这涉及到劳动者的工资计算、绩效考核等多个方面。如果将其算作出勤工时，可能会导致不公平的工资发放和绩效考核结果。
四、特殊情况下的考虑
虽然通常情况下计划生育假不算作出勤工时，但也可能存在一些特殊情况。例如：
- 用人单位自愿：如果用人单位自愿将计划生育假算作出勤工时，并按照出勤工时的标准发放工资，那么这是用人单位的自主权，但并不改变法律法规的一般规定。
- 地方性法规差异：不同地区的地方性法规可能对计划生育假的规定有所不同。因此，在具体情况下，需要参考当地的地方性法规来确定计划生育假是否算作出勤工时。
五、建议与注意事项
- 了解法律法规：劳动者在享受计划生育假前，应了解相关的法律法规和用人单位的规定，以明确自己的权益和义务。
- 与用人单位沟通：如果对计划生育假是否算作出勤工时有疑问，劳动者应与用人单位进行沟通，以明确双方的理解和期望。
- 保留相关证据：在享受计划生育假期间，劳动者应保留相关的证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
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