租用工在干活期间受伤，可通过以下途径维权：

1. 确认劳动关系或雇佣关系
   首先需明确受伤者与用工方之间是劳动关系还是雇佣关系。

   • 劳动关系：若租用工与用工方签订了劳动合同或存在事实劳动关系（如长期、稳定的工作关系），则适用《工伤保险条例》，可申请工伤认定。
     
   • 雇佣关系：若为临时性、短期性的雇佣（如口头约定、按日计酬），则适用《民法典》中关于侵权责任的规定，由用工方承担人身损害赔偿责任。

2. 申请工伤认定（劳动关系）

   • 步骤：受伤后30日内，由用工方或受伤者本人（或近亲属）向当地社保部门提出工伤认定申请。
     
   • 材料：需提供劳动合同、工资记录、事故现场证据（如照片、证人证言）等。
     
   • 结果：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）。
     
   • 注意：若用工方未缴纳工伤保险，所有费用由用工方承担。

3. 主张人身损害赔偿（雇佣关系）

   • 依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
     
   • 责任划分：
     
     • 若用工方未提供安全环境或工具，需承担主要责任；
       
     • 若受伤者自身存在过错（如违规操作），可减轻用工方责任。
       
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

4. 协商或诉讼

   • 协商：优先与用工方协商赔偿方案，可邀请第三方（如村委会、工会）调解。
     
   • 诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，需准备证据（如医疗记录、证人证言、收入证明等）。

5. 关键证据收集

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
     
   • 受伤证据：现场照片、视频、医院诊断证明、费用单据等。
     
   • 证人证言：同事或目击者的书面陈述。

建议：

• 受伤后第一时间就医并保留所有票据；
  
• 尽快固定证据（如报警、拍照）；
  
• 根据关系性质选择正确维权路径。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。