在公司上班节假日加班后突发疾病，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可视为工伤。具体分析如下：
一、一般情况下不算工伤
通常情况下，如果员工在节假日加班期间突发疾病，但并未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形是不能认定为工伤的。因为工伤保险的核心目的是保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而普通的突发疾病往往与工作没有直接关联。例如，员工因自身身体原因，如高血压、心脏病等突发疾病，且该疾病与工作无直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、特殊情形可视为工伤
然而，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，存在一种特殊情形，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况将被视同工伤。对此，有几个关键要点需要特别注意：
工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。这意味着，无论是正常工作时间还是加班时间，只要是在工作时间内发生的突发疾病，且满足其他条件，都有可能被视同工伤。
工作岗位：是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。这强调了突发疾病必须发生在工作岗位上，如果是在非工作岗位（如家中、上下班途中）突发疾病，则不符合视同工伤的条件。
48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，某员工在节假日加班时突然感到身体不适，被送往医院后，医院初次诊断的时间为上午9点，若该员工在之后48小时内（即到第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
三、其他建议
及时就医并保留证据：如果员工在加班期间突发疾病，应立即就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、病历等。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
了解并申请工伤认定：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律援助：如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，节假日加班后突发疾病是否算工伤，需根据具体情况进行判断。特别是要注意工作时间、工作岗位以及48小时抢救时效等关键要素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。