公司主动辞退员工并拖欠工资是违法的，劳动者应积极通过法律途径维权，确保获得应得的劳动报酬。以下是一些具体且有条理的建议：
一、与公司协商
沟通内容：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 明确指出公司拖欠工资违反了法律规定和劳动合同约定。
- 要求公司在合理期限内支付工资及可能的补偿（如经济补偿金，若公司是无故辞退）。
证据保留：
- 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
- 这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉材料：
- 准备身份证明（如身份证原件及复印件）。
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）。
- 工资拖欠的证据（如工资发放记录、银行流水、辞退通知书等）。
投诉流程与效果：
- 向当地劳动监察部门提交投诉材料。
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律的情况，并可责令公司限期支付工资。
- 若公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
准备材料：
- 仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）。
- 身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据等。
仲裁流程与结果：
- 劳动仲裁委员会将在规定时间内受理、审理并作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
四、其他法律途径
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。
五、注意事项
证据保存：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料。
及时行动：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免错过维权的最佳时机。
熟悉法律：
- 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
面对公司辞退后的工资拖欠问题，劳动者应保持冷静和理性，积极采取行动。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留证据、及时行动并熟悉相关法律法规，以确保维权过程顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。