针对您提出的“国企未买断工龄怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工龄是劳动者在用人单位工作期间的重要权益体现，它直接关系到劳动者的经济补偿、社保缴纳、年假天数等多项权益。因此，如果国企未按照法律规定买断工龄，或者通过不正当手段（如关联企业交替用工、轮流签订劳动合同等）切断工龄，这是违法的，劳动者有权进行维权。

一、识别违法用工行为

1. 关联企业交替用工：有些国企可能通过设立关联企业，让劳动者在不同企业间轮流工作，但岗位、工作内容不变，仅更换合同主体，以此规避用工责任，切断工龄。

2. 轮流签订劳动合同：定期要求劳动者与不同关联公司签订合同，看似“自愿更换”，实则切断工龄。

3. 业务外包或劳务派遣：将正式员工转为外包人员或劳务派遣工，逃避签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金的义务。

二、维权步骤

1. 保留证据：

   • 保留企业更换合同或调岗的书面通知、邮件、聊天记录等，证明是“非本人原因”调动。
   • 通过工商信息、员工证言等证据，证明关联公司之间存在股权、高管、业务混同等情况。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法买断工龄或延续工龄。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认工龄并支付相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、法律依据

• 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 最高法公布的关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）中也明确规定，劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，如果已订立书面劳动合同，劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的，人民法院依法予以支持。

四、建议

• 劳动者在遇到类似情况时，应保持冷静，及时收集并保留相关证据。
• 可以咨询专业律师或劳动法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
• 积极参与维权活动，通过合法途径维护自己的权益。

总之，国企未买断工龄是违法的，劳动者有权进行维权。在维权过程中，应保留好相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。