国庆加班不给钱是明确的违法行为，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的加班费。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为国家法定节假日，自然包含在此规定之内。这意味着，如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，就必须按照法律规定支付三倍的工资作为加班费。
二、加班费的计算与标准
加班费的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动合同没有明确约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。以一个月工资6000元的劳动者为例，我们可以计算出其日工资大约为275.86元（6000元÷21.75天，其中21.75天是月平均计薪天数）。如果这位劳动者在国庆节期间加班1天，那么他应获得的加班工资就是827.58元（275.86元×300%）。
三、用人单位的法律责任
如果用人单位违反法律规定，不支付或者未按标准支付法定节假日的加班工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这显示了法律对保护劳动者权益的坚定立场。
四、劳动者维权途径
协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求他们依法支付加班费。有时候，问题可能只是出于误解或者疏忽，通过友好的协商就能得到解决。
投诉：如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会介入调查，并督促用人单位支付加班费。劳动监察部门是保护劳动者权益的重要机构，他们会依法行事，确保你的权益得到维护。
仲裁与诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，你可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。这是维护你权益的最后一道防线，也是最具有法律效力的方式。
五、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在国庆节期间是自愿加班的，那么这种特殊情况可能不能要求公司付加班费。因为公司付加班费的前提条件是员工在公司的要求下加班。不过，公司并没有权利强制安排职工加班，除非有紧急情况需要处理。一般情况下，安排加班需要跟员工协商，并征得员工的同意。
综上所述，国庆加班不给钱是违法的行为。作为劳动者，你有权依法要求用人单位支付相应的加班费。如果遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。