工伤认定时效超过一年，中途有过一次劳动调解，一般情况下并不能直接延长工伤认定的申请时效。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定时效的一般规定

根据相关规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。这是工伤认定申请的一般时效要求，旨在确保工伤认定的及时性和准确性。

二、超过时效的特殊情况

虽然一般情况下超过一年就不能再申请工伤认定，但也存在一些特殊情况，可能导致被耽误的时间不计入这一年的期限内。这些特殊情况主要包括：

1. 不可抗力因素：如自然灾害等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致无法及时申请工伤认定。
2. 人身自由受限：如因被拘留、逮捕等导致无法自由行动，从而无法及时申请工伤认定。

然而，中途的劳动调解并不属于上述特殊情况之一。劳动调解是解决劳动争议的一种方式，但它并不构成延长工伤认定时效的法定理由。

三、超过时效后的处理建议

如果工伤认定时效已经超过一年，且不存在上述特殊情况，那么一般情况下就无法再直接申请工伤认定了。但此时，您仍然可以尝试通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在违法行为或拒绝承担责任，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 收集并保留证据：无论采取哪种途径，都需要收集并保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定材料等。这些证据将有助于您证明自己的权益并维护自己的合法权益。

四、关于劳动调解的说明

劳动调解虽然是一种解决劳动争议的有效方式，但它并不改变工伤认定时效的法律规定。即使您在工伤认定时效内进行了劳动调解，这也不会成为延长工伤认定时效的理由。因此，在参与劳动调解时，您仍然需要关注工伤认定时效的问题，并尽早采取行动以维护自己的权益。

最后需要强调的是，工伤认定时效是一个非常重要的法律问题，它直接关系到您的权益能否得到及时有效的保障。因此，在遇到工伤问题时，一定要尽早了解相关法律规定并采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。