目前，对于工人身份且处于专业技术岗位的女性，其退休年龄是否延迟及延迟几个月，需依据国家未来具体的延迟退休政策来确定，该政策尚未全面实施，但已有相关改革方向及原则。以下是对此问题的详细分析：

一、现有法定退休年龄规定

在现行退休制度下，女性的法定退休年龄因身份和职业的不同而有所差异。对于工人身份的女性，大多数情况下退休年龄为50岁，但若处于专业技术岗位，且根据多数地方的规定，管理技术岗位的女性退休年龄通常为55岁。不过，这一规定可能因地区和行业而有所调整。

二、延迟退休政策趋势与法律程序

1. 政策背景与趋势：

   • 鉴于社会经济发展和人口老龄化加剧的现状，延迟退休政策已成为社会关注的热点。政府正在积极研究并考虑适时调整退休年龄，以应对这一挑战。
   • 2024年9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，并明确了具体的实施步骤和原则。

2. 实施原则与细节：

   • 渐进式实施：根据决定，从2025年1月1日起，用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这意味着，对于原本55岁退休的女性（如专业技术岗位的女性工人），其退休年龄将逐步延迟至58岁。
   • 具体延迟方式：男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。这样的设计使得延迟退休的过程更加平缓，减少了对社会和个人的冲击。
   • 弹性选择：决定还明确，职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这为个人提供了更多的选择空间。

3. 法律保障：

   • 延迟退休政策的实施必须遵循宪法和法律的基本原则。政府需制定相关行政法规或规章来具体规定延迟退休的条件、程序、待遇等问题，以确保公民的合法权益得到保障。

三、对工人身份专业技术岗位女性的影响

• 退休年龄延迟：对于原本55岁退休的女性工人（如处于专业技术岗位），根据渐进式延迟退休政策，其退休年龄将逐步延迟至58岁。但具体延迟几个月，需根据其出生年月和政策实施进度来确定。
• 弹性选择空间：在达到新的法定退休年龄前后，女性工人可以根据自身情况选择弹性提前或延后退休，最长不超过3年。这为她们提供了更多的灵活性和自主权。

四、建议与注意事项

• 关注政策动态：由于延迟退休政策尚未全面实施，且具体细节可能因地区和行业而异，因此建议女性工人密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和权益。
• 合理规划职业生涯：在延迟退休的背景下，女性工人应合理规划自己的职业生涯和退休计划，确保在退休后能够保持稳定的生活水平和质量。
• 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。

总结来看，对于工人身份且处于专业技术岗位的女性而言，其退休年龄是否延迟及延迟几个月需依据国家未来的延迟退休政策来确定。在政策实施过程中，应关注政策动态、合理规划职业生涯，并在必要时咨询专业人士以获取法律指导和帮助。