针对您提出的“工作出错但未给公司造成损失，公司要罚款怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，公司通常没有直接对员工进行罚款的权利。根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司不能随意对员工进行经济处罚，除非是因为员工的过错给公司造成了实际的经济损失，并且这种损失需要通过赔偿来弥补。
情况分析
工作出错但未造成损失：
- 在这种情况下，由于您的行为并未给公司带来实际的经济损失，因此公司无权要求您进行赔偿，更无权对您进行罚款。
公司要求罚款：
- 如果公司坚持要求罚款，这可能违反了劳动法规。您有权拒绝这种不合理的处罚，并可以采取相应的措施来维护自己的权益。
应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，解释您的情况，并指出公司无权对未造成损失的工作出错进行罚款。通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
查阅公司规章制度：
- 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于工作出错的处理规定。如果规章制度中并未明确规定对未造成损失的工作出错进行罚款，那么公司的做法就是不合规的。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司坚持罚款，并且您认为这种做法违反了劳动法规，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、出错情况说明、公司罚款通知等，以便在需要时提供证明。
- 同时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
综上所述，如果公司因为您工作出错但未造成损失而要求罚款，您有权拒绝并采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。