针对您提出的“非正常裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当用人单位非正常辞退员工时，赔偿方式主要依据不同情形来确定。

首先，如果用人单位违反了法律规定来解除劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位在符合法定情形下辞退员工，但并未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿外，用人单位还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这些法定情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议。

如果您遇到了用人单位非正常辞退的情况，我建议您先与单位进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。