针对您提出的“自己提出离职申请，被认定为个人原因是否合法”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，需要明确的是，劳动者在劳动关系中享有选择解除劳动合同的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益之一。当劳动者因个人原因（如家庭因素、职业发展规划、个人健康等）主动提出离职申请时，这种行为在法律上是被认可的，且通常会被认定为个人原因导致的离职。

接下来，我们来看法律对于这种情况的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动解除劳动合同时，并不符合用人单位应支付经济补偿金的法定情形。也就是说，如果您是以个人原因提出离职，并且已经按照法律规定提前通知了用人单位（一般提前三十日，试用期期间提前三日），那么您的离职行为是合法的，但您通常无法因此获得经济补偿金。

此外，还需要注意的是，一旦您选择了以个人原因解除劳动合同，就应当遵守诚实信用原则，不得在离职后再以其他理由（如用人单位欠发工资、欠缴社保等）主张经济补偿或其他权利。这是因为，在您提出离职时，已经明确表示了离职的原因，并且用人单位也基于此进行了相应的处理。如果您在离职后再提出其他理由，可能会被视为违反了诚实信用原则。

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者可以无条件向用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿金。但这种情况并不适用于您因个人原因主动提出离职的情况。

综上所述，自己提出离职申请并被认定为个人原因是合法的。但需要注意的是，在离职过程中要遵守法律规定和诚实信用原则，不得在离职后再以其他理由主张权利。如果您对离职过程中的任何问题有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士。