当您被公司辞退并希望与老板谈赔偿时，这是一个需要谨慎处理且涉及法律权益的重要环节。以下是我为您整理的详细步骤和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、明确辞退原因与自身权益

首先，您需要明确自己被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，这属于违法辞退，您有权主张双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、收集相关证据

在与老板谈赔偿之前，您需要收集并整理好相关证据，以证明您的劳动关系和辞退事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明您的工资收入情况。
• 辞退通知：如果用人单位有书面辞退通知，这是非常重要的证据。
• 工作记录、考勤记录等：证明您的工作表现和出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可能对您的案件有所帮助。

三、与老板冷静、理性地沟通

在准备好相关证据后，您可以与老板进行冷静、理性的沟通。在沟通过程中，您需要：

• 清晰表明自己的诉求：即您希望获得的赔偿金额和依据。
• 指出辞退行为的违法性或应支付补偿的情形：如果用人单位的辞退行为违法，您需要明确指出这一点，并引用相关法律条款。
• 保持冷静和理性：避免情绪化或过激的言辞，以免影响谈判结果。

四、协商不成时的法律途径

如果与老板的协商没有达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体步骤包括：

• 向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁：您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在整个过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持理性：无论谈判结果如何，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您需要在规定时间内提出申请。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，他们可以为您提供精准有效的建议。

总之，当您被公司辞退并希望与老板谈赔偿时，明确辞退原因与自身权益、收集相关证据、与老板冷静理性地沟通以及协商不成时通过法律途径维护自己的合法权益是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。