劳动者非工伤受伤，在休息期间是可以算病假的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期是专门针对职工遭受工伤或患职业病而设定的，用于职工在工伤或职业病治疗期间享受全额工资待遇的期间。而非因工伤或患病引起的停工，则归类为病假（也称为“医疗期”）。在病假期间，劳动者有权根据病情需要休息，并享受相应的医疗待遇。

二、病假期间的权益

1. 休息权：在病假期间，劳动者有权根据病情需要休息，这是劳动者的基本权益之一。
2. 医疗待遇：劳动者在病假期间应享受相应的医疗待遇，包括医疗费用报销、病假期间的福利保障等。
3. 病假工资：用人单位应按照法律规定支付病假工资。根据相关规定，病假工资应不低于当地最低工资的80%，以确保劳动者在医疗期间的基本生活需求。

三、非工伤停工留薪与病假的区别

1. 适用范围：停工留薪期是专门针对工伤或职业病设定的，而病假则适用于非工伤或非职业病引起的停工。
2. 工资待遇：停工留薪期内，劳动者通常能够享受全额工资支付；而病假期间则通常只能获得不低于当地最低工资80%的病假工资。
3. 期限：停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长；但病假期限则根据病情而定，可能更长。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：劳动者在非工伤受伤后，应及时与用人单位沟通，说明情况并申请病假。
2. 提供证明：劳动者应提供医疗机构出具的病情证明或诊断书等证明材料，以便用人单位核实并安排病假。
3. 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括病假期间的工资待遇、医疗待遇等。如遇用人单位违法或不当处理，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，劳动者非工伤受伤在休息期间是可以算病假的。在病假期间，劳动者应享受相应的休息权、医疗待遇和病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。