您好，关于您提出的“工伤后还用不用提交请假申请”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及工伤认定的流程。不过，我可以从一般情况的角度为您进行解答。

首先，明确工伤认定的重要性：

工伤认定是确定您所受伤害是否属于工伤范畴的关键步骤。一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

接下来，关于请假申请的问题：

1. 如果尚未进行工伤认定：

   • 在此阶段，如果您因工伤需要休息，建议您先按照单位的规定提交请假申请。这是因为，在工伤认定结果出来之前，您的伤害可能还未被正式确认为工伤，单位可能无法直接按照工伤待遇来处理您的请假事宜。
   • 同时，您应尽快进行工伤认定申请，以便在认定结果出来后，能够享受相应的工伤保险待遇。

2. 如果已经进行工伤认定且被确认为工伤：

   • 在此情况下，您通常不需要再单独提交请假申请来获得休息的权利。因为根据工伤保险的相关规定，被认定为工伤的职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度通常根据工伤医疗机构的诊断证明来确定。

3. 关于单位的具体规定：

   • 需要注意的是，不同单位对于工伤请假的管理可能有所不同。有些单位可能要求即使被认定为工伤，也需要提交一定的请假手续或证明。因此，建议您在了解工伤保险相关规定的同时，也咨询一下您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。

最后，提醒您注意：

• 无论是否需要提交请假申请，您都应尽快进行工伤认定申请，并保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在后续享受工伤保险待遇时能够提供有力的证据。
• 如果您在工伤认定或请假申请过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。