已退休人员不存在“辞职”一说，因为其劳动关系在退休时已经自然终止，但若退休后被返聘或到新单位工作，则需遵循劳务合同的约定或诚实信用原则来处理离职事宜。以下是对此问题的详细分析：

退休后劳动关系的自然终止

1. 劳动关系结束：退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而根据国家有关规定退出工作岗位的过程。一旦退休，劳动者与原用人单位的劳动关系即自然终止，无需再履行辞职手续。
2. 不再受劳动法约束：退休后，劳动者不再受原单位劳动法规、规章制度的约束，也不再享受劳动法规定的各项权益，如社会保险等（但依法享有的养老金等退休待遇除外）。

退休后到新单位工作的性质

1. 劳务关系而非劳动关系：如果退休人员退休后又选择到新的单位工作，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定来确定。
2. 劳务合同的重要性：
   • 离职约定：在劳务关系中，如果合同中有关于离职的约定，如提前告知期限等，退休人员应严格按照合同约定处理离开岗位的事宜。这样的约定有助于保障双方的合法权益，确保工作的平稳过渡。
   • 违约责任：若退休人员未按照合同约定提前告知即离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿用工单位因此遭受的损失。
3. 诚实信用原则的应用：即使劳务合同中没有明确约定离职的相关事宜，从基本的民事规范角度出发，退休人员也应遵循诚实信用原则，在合理的时间内提前告知用工单位其要结束劳务工作的意图。这样做既是对用工单位的尊重，也是对自己职业道德的体现。

实际操作建议

1. 明确合同条款：退休人员在接受返聘或到新单位工作时，应仔细阅读劳务合同，明确其中关于离职的约定，确保自己能够遵守。
2. 提前沟通协商：若因特殊原因需要提前离职，应尽早与用工单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留相关证据：在处理离职事宜时，退休人员应保留好与用工单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。

总结来看，已退休人员不存在“辞职”的说法，因为其劳动关系在退休时已经自然终止。若退休后选择继续工作，应明确与用工单位建立的是劳务关系，并依据劳务合同的约定或诚实信用原则来处理离职等相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。