当您发现工作合约书内容存在不合理之处时，可以按照以下步骤来妥善处理：
一、仔细研读合同，明确不合理之处
首先，您需要静下心来，仔细研读工作合约书的每一项条款。不合理之处可能体现在多个方面，比如工作时间过长、劳动报酬低于法定标准、福利待遇缺失或不合理、违约责任过重等。通过精准识别问题所在，您可以为后续的处理提供有力的依据。
二、尝试与单位沟通协商
在明确了合同中的不合理之处后，您可以主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通过程中，要保持理性和客观，明确指出合同中的不合理条款，并阐述这些条款对您自身权益的影响。同时，提出您的修改意见和建议，争取双方在友好氛围中对合同条款进行调整与完善。如果协商成功，务必要求单位形成书面协议，并双方签字留存，以确保修改后的合同具有法律效力。
三、寻求外部帮助
如果与单位的沟通协商没有取得预期的效果，您可以考虑寻求外部帮助。具体来说，有以下几种途径：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。您可以向当地的劳动监察部门反映情况，并提供相关证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位的合同进行审查，并督促单位进行整改。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，以证明合同中存在不合理条款以及这些条款对您的权益造成了损害。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁决定。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的观点和诉求，并提供有力证据支持。法院将依法作出公正判决，以维护您的合法权益。
四、注意事项
在整个处理过程中，您需要注意以下几点：
保持冷静和理性：面对合同不合理的情况，要保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
收集和保存相关证据：无论是与单位协商还是寻求外部帮助，都需要提供相关证据来支持自己的观点和诉求。因此，您需要收集和保存好劳动合同文本、工资条、考勤记录、沟通协商的记录等证据。
了解法律法规：在处理合同不合理的问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，并避免因为不了解法律而陷入被动。
总之，当您发现工作合约书内容不合理时，不要慌张或放弃。通过仔细研读合同、与单位沟通协商、寻求外部帮助等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。