劳务输出人员是否可享受旅游假，需视具体情况及合同约定而定；而关于探亲假，若符合一定条件，劳务输出人员原则上是可以享受的。以下是对这两个问题的详细分析：

旅游假

1. 法律层面：目前，我国法律并未明确规定劳务输出人员享有旅游假。旅游假通常不是法定假期，而是由用人单位根据自身情况、员工福利政策或劳动合同约定来决定的。

2. 合同与政策：因此，劳务输出人员是否能享受旅游假，主要取决于其与用人单位签订的劳动合同内容，以及用人单位的相关政策。如果劳动合同或公司政策中明确规定了旅游假，那么劳务输出人员就有权享受；如果没有规定，则可能无法享受。

探亲假

1. 法律规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。虽然该规定未直接提及劳务输出人员，但劳务输出人员若符合上述条件（即在特定单位工作满一年，与配偶或父母异地且公休日无法团聚），理论上也应能享受探亲假。

2. 实践操作：

   • 规章制度：在实践中，劳务输出人员能否享受探亲假，还需看派遣单位和用工单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了劳务输出人员可以享受探亲假，那么他们就有权享受。
   • 协商争取：如果规章制度中没有明确规定，劳务输出人员可以与用工单位、派遣单位进行协商，积极争取自身的合法权益。
   • 法律途径：如果协商不成并产生争议，劳务输出人员可以通过劳动仲裁等法定途径来解决，以保障自己依法应享有的探亲假权益。

3. 假期时长：

   • 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

建议：

• 对于旅游假，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，以及用人单位的相关政策，以了解自己是否能享受旅游假。
• 对于探亲假，如果您符合享受探亲假的条件，但用人单位或派遣单位未给予相应待遇，您可以先与他们进行协商。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁等法定途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。