结论：职务为主管的女员工是否按55周岁退休，不能一概而论，需结合其身份性质（干部或工人）及具体退休政策来判断。

分析：

1. 身份性质影响退休年龄：

   • 干部身份：通常情况下，具有干部身份的女员工退休年龄为55周岁。这里的“干部身份”并非仅指职位名称，而是根据其人事档案、工资待遇、管理职责等多方面因素综合认定的。若该主管女员工被认定为干部身份，则很可能按55周岁退休。
   • 工人身份：对于工人身份的女员工，退休年龄通常为50周岁。若该主管女员工虽职位为主管，但实际身份为工人，则可能按50周岁退休。

2. 具体退休政策：

   • 国家政策：我国对于退休年龄有基本的规定，但具体实施时可能因地区、行业、单位性质等因素而有所差异。因此，需查阅当地或所在行业的具体退休政策，以确定该主管女员工的退休年龄。
   • 单位规定：部分单位可能根据自身情况制定更为详细的退休规定。若该单位有明确规定主管女员工的退休年龄，则应遵循单位规定。

3. 特殊情况：

   • 提前退休：在某些情况下，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，女员工可能提前退休。
   • 延迟退休：对于具有高级职称、专业技能突出等的女员工，单位可能根据其工作需要和个人意愿，允许其延迟退休。

建议：

• 查阅人事档案：首先，应查阅该主管女员工的人事档案，明确其身份性质（干部或工人）。
• 咨询单位人事部门：其次，可咨询所在单位的人事部门，了解单位对于退休年龄的具体规定。
• 关注政策变化：最后，应关注当地或所在行业的退休政策变化，以确保及时了解并适应新的退休规定。

法律背景：

我国对于退休年龄的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。这些法律法规明确了退休年龄的基本框架，但具体实施时可能因地区、行业、单位性质等因素而有所差异。因此，在判断职务为主管的女员工是否按55周岁退休时，需综合考虑多方面因素。

后续行动：

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