未满18岁离职扣钱算不算犯法-王力群律师

未满18岁离职扣钱算不算犯法-王力群律师｜法行宝

2025-10-05 劳动纠纷

未满18岁离职扣钱是否算犯法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位无正当理由扣钱是违法的。以下从不同角度进行分析：

一、法律对未成年工的保护

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。用人单位不得因劳动者是未成年工而降低其工资、福利等待遇，或者解除与其签订的劳动合同。因此，如果用人单位以未成年工离职为由扣钱，且没有合法依据，那么这种行为是违法的。

二、扣钱的合法性判断

合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了离职时需要扣除一定费用（如培训费、违约金等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者离职时扣除相应费用可能是合法的。但需要注意的是，对于未成年工，合同中的某些条款可能因违反保护未成年工的法律规定而无效。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位只有在特定情况下（如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定）才能要求劳动者支付违约金。除此之外，用人单位不得随意扣除劳动者的工资或福利。如果用人单位以未成年工离职为由扣钱，且没有法律依据，那么这种行为是违法的。
实际损失：如果劳动者在离职时给用人单位造成了实际损失（如损坏公司财物、泄露商业秘密等），用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任应当与劳动者的过错程度、实际损失大小等因素相适应，且不得随意扩大赔偿范围或金额。对于未成年工，由于其认知能力和行为能力相对较弱，用人单位在要求其承担赔偿责任时应当更加谨慎。

三、建议与措施

与用人单位协商：如果未成年工在离职时被扣钱，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解扣钱的具体原因和依据，并要求用人单位提供相关证据。如果协商无果，可以考虑采取其他措施。
向劳动监察部门投诉：如果认为用人单位扣钱的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门未能解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据证明用人单位扣钱的行为违法。

如果有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：辞职时公司扣钱是否合法，主要取决于扣钱的理由和方式是否符合法律法规。一般情况下，公司无故克扣员工工资是违法的；但在特定情况下，如员工违反服务期约定、竞业限制或给公司造成经济损失等，公司有权依法扣除相应款项。一、不合法的情况随意克扣工资：根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司仅仅因为员工辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。例如，员工按照正常流程提前通知公司辞职，公司却无故扣除员工当月工资的一定比例，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。违法设定违约金：根据《劳动合同法》，除两种法定情形外（即用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果公司在不符合上述法定情形下，因员工辞职而扣钱作为违约金，是不合法的。二、合法的情况员工违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期时，若劳动者在服务期未满时辞职，用人单位可以要求劳动者按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定：若员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反该约定，到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，公司有权要求员工支付违约金。员工给公司造成经济损失：如果员工在辞职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。公司有明确的规章制度：如果公司有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，规定在员工辞职时可扣除一定款项，且扣除方式符合法律法规，那么这种扣除可能是合法的。但这种情况较为少见，且规章制度的内容必须合法合理。三、员工权益保护如果公司无正当理由扣除了员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：首先尝试与公司协商解决，要求返还被扣款项。向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理。如果问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。举例说明：假设小张在一家公司工作，公司为他提供了专项培训并约定了服务期。然而，小张在服务期未满时提出了辞职。此时，公司有权根据约定要求小张支付违约金，但违约金的数额必须合理且符合法律规定。如果公司无故扣除了小张的工资作为违约金，那么这种做法就是违法的，小张可以通过法律途径维护自己的权益。总结与建议：辞职时公司扣钱是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：未成年离职时，用人单位一般不得随意扣工资，否则属于违法行为。详细分析：未成年工的合法劳动权益受保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）的合法劳动收入同样受法律保护。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向未成年工及时足额支付劳动报酬。离职扣工资的违法性：若未成年工已按规定提前通知用人单位辞职，并完成了工作交接等义务，用人单位无正当理由扣工资的行为是违法的。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，这是法律的明确规定。因过错扣除工资的合理性：如果未成年工因自身过错（如操作失误导致单位损失）给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障未成年工的基本生活需求。维权途径：若用人单位存在克扣工资的情形，未成年工可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法处理此类纠纷，确保未成年工应得的劳动报酬得以足额支付。举例说明：假设小张是一名未成年工，在某单位工作一段时间后决定离职。他已按照单位规定提前通知了离职，并完成了工作交接。然而，单位却以小张是未成年工为由，扣除了他一部分工资。这种情况下，小张可以依据法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位足额支付其应得的劳动报酬。法律建议：未成年工在离职时，应确保自己已按照单位规定完成了所有离职手续，包括工作交接、通知等。若遇到用人单位克扣工资的情况，应首先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。协商无果时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：若用人单位克扣或无故拖欠未成年工的工资，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。未成年工有权通过法律途径追讨自己的工资和赔偿，用人单位将承担相应的法律责任。总之，未成年离职时用人单位一般不得随意扣工资。若遇到此类情况，未成年工应了解自己的法律权益，并采取合法措施来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：未满工作1年提离职，公司扣钱是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若公司扣钱没有合法依据，则属于违法行为。以下从不同角度进行分析：一、合法离职与扣钱的一般原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；试用期满后，则需提前三十日以书面形式通知。这是劳动者合法离职的基本程序。关于扣钱，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非存在法定或约定的扣除情形（如劳动者造成用人单位经济损失、违反规章制度等），否则用人单位不得克扣。二、未满工作1年提离职扣钱的具体分析无合法依据的扣钱：如果劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，且没有造成用人单位经济损失或违反规章制度等情形，用人单位却以“未满工作1年”为由扣钱，这是没有法律依据的，属于违法行为。存在合法扣除情形的扣钱：如果劳动者在离职过程中确实存在造成用人单位经济损失、违反规章制度等情形，且用人单位能够提供充分证据证明，那么用人单位可以按照劳动合同或规章制度的约定扣除相应工资。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。三、劳动者的维权途径如果劳动者认为用人单位扣钱违法，可以采取以下途径维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况，要求用人单位纠正违法行为并补发被扣工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留证据：劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以便在维权时提供有力支持。了解法律法规：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的义务，避免在离职过程中因不了解法律法规而遭受损失。及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。总结：未满工作1年提离职，公司扣钱是否违法需根据具体情况判断。如果劳动者按照法定程序离职且没有造成用人单位经济损失或违反规章制度等情形，用人单位扣钱则属于违法行为。劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职时公司扣工资是否犯法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：合法扣减工资的情况：法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司有权在特定情况下扣减员工工资，如员工因个人原因造成公司经济损失且需赔偿时，公司可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。约定扣减：如果员工与公司之间有明确的劳动合同或规章制度约定，在特定情况下（如迟到、早退、旷工等）可以扣减工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资也是合法的。非法扣减工资的情况：无合法依据扣减：如果公司没有法定或约定的理由，仅以员工离职为由扣减工资，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司全额支付被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。扣减超过法定限额：即使公司有合法依据扣减工资，但如果扣减的金额超过了法定限额（如每月扣除超过员工当月工资的20%），那么超出部分的扣减也是违法的。特殊情况下的工资支付：经济补偿金：如果员工因公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等）离职，且符合领取经济补偿金的条件，那么公司应按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的支付与工资扣减是两个独立的问题，不能混为一谈。未休年假工资：如果员工在离职时有未休的年假，公司应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。这部分工资也不应被扣减。给你的建议：如果你在离职时遇到公司扣减工资的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关约定。如果没有合法依据或扣减金额超过法定限额，你可以与公司协商要求全额支付被扣减的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果公司非法扣减工资，除了需要支付被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的索赔。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意欠薪等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。总之，离职时公司扣减工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在工厂里离职扣钱是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法扣钱的情况：法定扣款：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，如果员工因疏忽导致工厂设备损坏，工厂可以依据合同约定和法律规定，从员工工资中扣除相应赔偿，但扣除比例和金额需符合上述规定。约定扣款：如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了某些情况下可以扣款，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在员工离职时按照约定扣款也是合法的。比如，劳动合同中约定员工未提前通知离职需支付一定金额的违约金（在符合《劳动合同法》关于违约金规定的前提下），工厂可以据此扣款。非法扣钱的情况：无合法依据扣款：如果工厂没有合法的理由，如员工没有造成经济损失，也没有违反劳动合同或工厂规章制度中的明确规定，工厂就随意扣钱，这是违法的。例如，工厂以“员工离职给工厂带来不便”为由扣钱，这种扣款没有法律依据，员工有权拒绝并要求工厂返还。扣款比例或金额超标：即使工厂有合法的扣款理由，但如果扣款比例超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，也是违法的。比如，员工当月工资为3000元，工厂因员工造成损失要扣款，但扣款金额达到了1000元（超过了20%的比例），或者扣除后员工工资只剩1500元（低于当地最低工资标准），这两种情况都属于非法扣款。法律建议：如果员工遇到工厂非法扣钱的情况，首先可以与工厂进行协商，要求工厂说明扣款的理由和依据，并出示相关的证据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令工厂改正违法行为，返还非法扣款。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：对于工厂来说，非法扣款可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果员工通过法律途径维权，工厂还可能需要承担支付非法扣款、赔偿金等法律责任。对于员工来说，如果工厂非法扣款，员工的合法权益会受到侵害，可能会影响员工的生活和经济状况。但通过合法途径维权，员工可以追回非法扣款，并可能获得相应的赔偿。总之，工厂在员工离职时扣钱是否合法，需要根据具体情况来判断。如果员工对工厂的扣款行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉维权。

未满三个月离职扣钱是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、不合法的情况无约定或约定不明扣钱根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定未干满三个月离职需扣工资的事项，或者以未干满规定时长等理由随意扣钱，这种行为是不合法的。例如，小张与公司签订的劳动合同中并未提及未满三个月离职需扣工资，但小张离职时公司却以未满三个月为由扣除了部分工资，这种行为就是违法的。约定违法扣钱即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定，如扣除的工资数额过高导致劳动者生活困难，或违反了劳动法关于最低工资标准的规定，那么扣工资也是不合法的。比如，劳动合同中约定未满三个月离职需扣除当月工资的50%，这显然违反了法律法规，因为扣除后的工资可能低于当地最低工资标准。未履行法定程序扣钱劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序履行了辞职手续，用人单位就应当足额支付劳动者应得的工资。如果用人单位在劳动者履行了法定辞职程序后仍扣钱，就是不合法的。二、合法的情况有合法约定扣钱如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了未干满一定期限离职需扣工资的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如培训费用扣除等），并且已经过劳动者同意，那么在这种情况下扣工资可能是合法的。例如，公司为小李提供了专项培训，并签订了服务期协议，约定如果小李在服务期内离职需承担一定的培训费用，这种约定在符合法律法规的情况下是合法的。劳动者违反规定扣钱如果劳动者离职时违反了法律法规规定或公司合法有效的规章制度（如未提前通知给公司造成损失、违反保密义务、竞业限制等），且公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司依据规定扣钱是合法的。比如，小王在离职时未提前通知公司，导致公司遭受了经济损失，且公司的规章制度中明确规定了这种情况下的扣钱标准，那么公司依据规定扣钱就是合法的。三、劳动者维权途径若劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求返还被克扣的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能产生的经济补偿等费用。总结来说，未满三个月离职扣钱是否合法需综合考虑多种因素。劳动者在离职时应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：未满三个月辞工，每小时工资从18元扣至4元是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，这种扣减行为很可能违法。分析：最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。若18元/小时是劳动者应得的正常工资，且该工资水平不低于当地最低工资标准，那么用人单位无权单方面扣减。工资扣减的合法性：用人单位扣减工资通常需要有合法的理由，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，并且扣减的幅度和方式需符合法律法规的规定。若用人单位仅因劳动者未满三个月辞工就扣减工资，且没有合法的理由和依据，那么这种扣减行为是违法的。具体扣减情况：从18元/小时扣至4元/小时，扣减幅度极大，除非有极其特殊的合法理由（如劳动者严重违反规章制度且造成重大损失，且扣减部分与损失相当），否则这种扣减行为很难被认定为合法。劳动者权益保护：劳动者在面对用人单位的不合理扣减工资行为时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：核实情况：首先，劳动者应核实自己的工资扣减是否确实存在，以及扣减的具体原因和依据。收集证据：收集与工资扣减相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。寻求帮助：若认为用人单位的扣减行为违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。示例：假设某劳动者在某公司工作，约定工资为18元/小时，但工作未满三个月辞工时，公司将其工资扣减至4元/小时。若该劳动者没有违反公司规章制度或造成经济损失等合法扣减理由，那么公司的这种扣减行为就是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资。总之，未满三个月辞工时，用人单位无权随意扣减劳动者的工资。若遇到此类情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未满三十天离职被扣钱是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、不合法的情况无约定或约定不明扣钱：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定未满三十天离职需扣工资的事项，或者以未满规定时长等理由随意扣钱，这种行为是不合法的。约定违法扣钱：即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定，如扣除的工资数额过高导致劳动者生活困难，或违反了劳动法关于最低工资标准的规定，那么扣工资也是不合法的。未履行法定程序扣钱：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序履行了辞职手续，用人单位就应当足额支付劳动者应得的工资。若用人单位以未满三十天离职为由扣钱，且未提供合理损失证明，则属于违法行为。二、合法的情况有合法约定扣钱：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了未满一定期限离职需扣工资的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如培训费用扣除、竞业限制补偿等），并且已经过劳动者同意，那么在这种情况下扣工资可能是合法的。但需注意，扣除的金额不得超过劳动者因未提前通知而给用人单位造成的实际损失。劳动者违反规定扣钱：如果劳动者离职时违反了法律法规规定或公司合法有效的规章制度（如未提前通知给公司造成损失、违反保密义务、竞业限制等），且公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司依据规定扣钱是合法的。但同样，扣除的金额应限于实际损失，且需有合理证据支持。三、劳动者维权途径若劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求返还被克扣的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能产生的经济补偿等费用。举例说明：假设小张在某公司工作，合同中约定未满三十天离职需扣除当月工资的20%作为违约金。但小张因家庭原因需立即离职，且未给公司造成实际损失。此时，公司扣除小张工资的行为可能不合法，因为合同中的约定违反了法律法规的强制性规定（即不得无故克扣工资），且扣除的金额未与实际损失相对应。小张可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。总结与建议：未满三十天离职被扣钱是否合法，需根据劳动合同中的约定、法律法规的规定以及实际损失情况来综合判断。劳动者在离职时应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未满十八岁上班是否违法，这主要取决于未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质是否符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：使用未满16周岁的劳动者：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即使用童工属于非法用工。法律后果：若用人单位违反规定使用童工，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、责令改正，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。使用16-18周岁的劳动者：法律规定：年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，在法律上被称为未成年工。用人单位可以招用这部分劳动者，但必须严格遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定。特殊保护：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位还应定期对未成年工进行健康检查，并确保其劳动安全、劳动报酬、休息休假等权益得到充分保障。额外说明：招用未成年工时，还需得到其父母或者其他监护人的同意，并依法签订劳动合同。建议与总结：对于用人单位而言，应严格审查未成年人的年龄，并确保遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。在招用未成年人时，务必履行审批手续（如适用），并保障其受教育权利。对于未成年人及其监护人而言，应了解相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。若发现用人单位非法招用童工或违反未成年工保护规定，有权向劳动保障行政部门举报。后续行动建议：如果您或您身边的未成年人面临用工问题，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。用人单位在招用未成年人时，应咨询专业法律人士，确保用工行为的合法性，避免因违法用工而承担不必要的法律责任。

结论前置：未满16岁干活离职了不开工资是违法的。无论未成年人是否年满十六周岁，只要其提供了正常劳动，且双方存在劳动关系（或事实劳动关系），用人单位都应按时足额支付工资。详细分析：年满十六周岁的未成年人法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，年满十六周岁的未成年人可以参加工作，并受劳动法保护。这意味着他们享有与成年劳动者相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。工资支付规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，如果用人单位拖欠已满十六周岁未成年人的工资，就违反了劳动法规定。维权途径：若遭遇工资拖欠，该未成年人可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。这些途径都是有效且可行的，能够帮助未成年人及时追回被拖欠的工资。不满十六周岁的未成年人（童工）使用童工的违法性：根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得使用不满十六周岁的未成年人（即童工）。使用童工的单位将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。工资及赔偿义务：尽管使用童工是违法的，但单位或个人仍应依法承担支付报酬的义务。这意味着，即使未成年人未满十六周岁，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的报酬。若童工患病、受伤或发生其他意外情况，用人单位还需负责治疗并负担相关费用。在童工伤残或死亡的情况下，用人单位还需承担更严重的法律责任，包括吊销营业执照、对直接责任人员给予行政处分或纪律处分，以及一次性赔偿等。维权建议：对于不满十六周岁的未成年人来说，如果遭遇工资拖欠或其他劳动权益受损的情况，他们可以通过监护人或相关组织（如工会、妇联等）来协助维权。同时，也可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。通用建议：协商优先：无论是哪种情形的未成年人，遇到工资问题首先应尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成和解并解决问题。法律途径：若协商无果，可以向当地的劳动保障部门、劳动仲裁机构或工会等组织投诉或申请仲裁。这些机构将提供法律援助和调解服务，帮助未成年人维护自己的合法权益。诉讼权利：在必要时，未成年人及其监护人还可以直接向法院提起诉讼来追讨工资和赔偿。法院将根据相关法律法规作出公正裁决，确保未成年人的劳动权益得到保障。作为孙超律师，我提醒您，未成年人劳动权益的保护至关重要。如果您或您身边的未成年人遭遇了工资拖欠或其他劳动权益受损的情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。

未满两个月离职扣钱是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、合法扣钱的情况员工违反公司规章制度或劳动合同约定如果员工在未满两个月离职时，存在违反公司规章制度或劳动合同中明确约定的情形，如未提前通知离职、违反保密义务、竞业限制等，公司有权根据规章制度或合同约定扣除相应费用。但扣除的费用应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。虽然此条款主要针对服务期违约，但类似地，如果劳动合同或规章制度中有其他合法合理的扣款约定，且员工确实违反了这些约定，公司可以依法扣款。员工给公司造成经济损失如果员工在未满两个月离职时，因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿损失。在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除赔偿费用，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、不合法扣钱的情况公司无合法依据扣钱如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者规章制度、劳动合同中的扣款条款违反了法律法规的强制性规定，那么公司无权扣除员工的工资。例如，公司不能仅因员工未满两个月离职就随意扣款，这种扣款行为是违法的。法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣款超过法定限额即使公司有合法依据扣款，如员工违反规章制度或给公司造成经济损失，但扣款金额超过了法定限额（如每月扣除的部分超过员工当月工资的20%），那么超出部分的扣款也是违法的。三、建议与行动员工角度：如果你在未满两个月离职时被公司扣款，且认为扣款不合法，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司角度：公司应制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确扣款的条件和限额。在扣款时，应确保有合法依据，并遵守法定限额，避免违法扣款引发的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。