一般情况下，员工不同意调动工作岗位，用人单位不能直接辞退员工，除非符合法定特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这意味着，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致，并采用书面形式。员工有权拒绝不合理的调岗，用人单位应尊重员工意愿，不得强行调岗或以此为由辞退员工。
二、员工权利与用人单位义务
- 员工权利：依法享有拒绝不合理岗位调动的权利。若对调岗表示反对，岗位调动不产生法律效力。
- 用人单位义务：
- 尊重员工意愿，不进行强行调岗。
- 与员工进行充分沟通，尝试通过协商解决分歧。
- 在特定情况下（如生产经营需要、员工不胜任工作等），基于合理理由进行岗位调整，并确保调岗后的工资待遇不低于原岗位，且新岗位与原岗位存在相关性。
三、特殊情况下可解除劳动合同
尽管一般情况下用人单位不能因员工不同意调岗而直接辞退，但在以下特殊情况下，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿金：
客观情况发生重大变化：
- 情形：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项。
- 操作：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿金。
员工不能胜任工作：
- 情形：员工不能胜任当前工作，且有合理证据证明，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第二项。
- 操作：同样需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
四、法律后果与责任
- 违法解除劳动合同：若用人单位在员工不同意调岗的情况下强行辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 劳动争议与经济补偿：
- 员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。
- 若仲裁机构或法院认定用人单位违法，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（二倍标准适用于违法解除情况）。
五、建议与总结
- 对于员工：若对调岗有异议，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对于用人单位：在日常管理中应加强劳动合同管理，明确岗位职责与调岗机制。在需要调岗时，应与员工进行充分沟通，并遵循相关法律法规和劳动合同约定。若因特殊情况需要解除劳动合同，应确保程序合法，并支付相应的经济补偿金。
员工在面对用人单位的不合理调岗要求时，应坚决维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。