劳动仲裁的裁决并非由单一仲裁员判决，而是由劳动仲裁庭作出裁决。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁庭的组成

劳动仲裁庭通常由三名仲裁员组成，其中包括一名首席仲裁员和两名仲裁员。在简单劳动争议案件中，也可以由一名仲裁员独任仲裁。这样的组成结构确保了仲裁过程的公正性和专业性。

二、仲裁员的职责与裁决过程

在仲裁过程中，仲裁员会认真听取双方当事人的陈述、举证和质证，审查相关证据材料。他们依据劳动法律法规以及事实情况，运用专业知识和经验，对案件争议焦点进行分析判断。在充分了解案件全貌后，仲裁员会依据法律规定和公平公正原则作出裁决。这个裁决过程是一个集体决策的过程，而非单一仲裁员的个人判断。

三、裁决的效力与执行

仲裁庭作出的裁决具有法律效力，双方当事人都有义务履行。如果一方当事人对裁决结果不服，在符合法定条件下，可以依法向人民法院提起诉讼。这体现了法律对当事人合法权益的保障，也确保了仲裁裁决的权威性和可执行性。

四、特殊情况说明

• 独任仲裁：对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。但即便如此，该仲裁员的裁决也是代表劳动仲裁庭作出的，而非其个人行为。
• 复杂案件处理：对于复杂案件，劳动仲裁庭会组成合议庭进行审理，以确保裁决的公正性和准确性。

五、法律建议

• 了解仲裁程序：在参与劳动仲裁前，建议当事人了解仲裁程序和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 积极举证质证：在仲裁过程中，当事人应积极举证和质证，提供有力证据支持自己的主张。
• 尊重裁决结果：无论裁决结果如何，当事人都应尊重并履行裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定期限内依法提起诉讼。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。