劳动仲裁中，财产保全并非必须，但根据具体情况申请财产保全可能具有必要性。

一. 财产保全的本质与目的

• 财产保全是一种法律措施，旨在确保将来的生效裁决能够顺利执行，而对当事人的财产或有争议的标的物采取限制其处分的强制手段。

二. 申请财产保全的考量因素

1. 风险存在：如果当事人有证据显示对方当事人可能存在隐匿、转移、变卖财产等行为，导致将来的生效裁决难以执行，如用人单位出现转移资金的迹象，那么申请财产保全就显得尤为必要。这种情况下，财产保全能够有效保护当事人的权益，确保裁决生效后能够顺利拿到应得的赔偿或补偿。

2. 成本与程序：申请财产保全可能会带来一定的成本支出，并且需要经历一定的法律程序。如果当事人评估后认为，这些成本和程序并不会对最终的裁决执行产生实质性影响，或者风险迹象并不明显，那么可以选择不申请财产保全。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国仲裁法》第二十八条，一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。这一规定为劳动仲裁中的财产保全提供了法律依据。

我建议：在劳动仲裁过程中，当事人应充分评估对方当事人是否存在可能导致裁决难以执行的风险，以及申请财产保全的成本和程序是否可接受。在综合考虑后，再决定是否申请财产保全，以最大程度地维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。