返聘人员能否申请劳动仲裁，需分情况讨论：
若返聘人员与用人单位构成劳务关系：
- 通常情况下，返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动仲裁主要适用于劳动关系范畴内的争议，因此，在劳务关系下，返聘人员因工作时间、劳动报酬、福利待遇等产生的争议，一般不能通过劳动仲裁程序解决。
- 此类纠纷通常按照民事合同纠纷处理，当事人可以通过协商、民事诉讼等方式来维护自己的权益。例如，如果返聘协议中明确约定了薪酬支付、福利待遇等条款，而用人单位未按照约定履行，返聘人员可以依据协议向法院提起诉讼。
若返聘人员与用人单位构成劳动关系：
- 在某些特定情形下，返聘人员与用人单位之间可能构成劳动关系。例如，返聘人员按照用人单位的劳动规章制度提供劳动，接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动属于用人单位业务的组成部分等。
- 在这种情况下，返聘人员的权益受劳动法律法规保护，如果因工作时间、劳动报酬、福利待遇等产生争议，且符合劳动仲裁受理范围，返聘人员可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据情况，对双方争议进行公正裁决。
法律建议：
- 返聘人员在签订返聘协议时，应明确与用人单位之间的法律关系性质，以及双方的权利义务。如果希望建立劳动关系，应在协议中明确约定相关条款，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
- 如果发生争议，返聘人员应首先判断自己与用人单位之间的法律关系性质，以及争议事项是否符合劳动仲裁受理范围。如果不确定，可以咨询专业律师进行判断。
- 在申请劳动仲裁前，返聘人员应收集并整理好相关证据，如返聘协议、工作记录、薪酬支付凭证等，以便在仲裁过程中维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果返聘人员错误地申请了劳动仲裁，而实际上其与用人单位之间构成的是劳务关系，劳动仲裁机构可能会不予受理或驳回申请。此时，返聘人员需要通过民事诉讼等其他途径来维护自己的权益。
- 如果返聘人员符合申请劳动仲裁的条件但未及时申请，可能会超过仲裁时效，导致仲裁请求无法得到仲裁机构的认可。因此，返聘人员在发生争议后应及时咨询专业律师，并在仲裁时效内申请劳动仲裁。
总之，返聘人员能否申请劳动仲裁取决于其与用人单位之间的法律关系性质以及具体争议事项。在发生纠纷时，返聘人员应准确判断自身情况，并通过合法合理途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。